湖南劳动人事学校
高级人力资源管理师培训

本人自2003年12月工作以来一直从事劳资人事工作。
我的工作职责
★负责人员配置（人员招聘、岗位设计、定岗定员）
★负责组织职工培训及管理；
★负责薪酬和福利设计；
★负责绩效制度的建立和组织考核（根据企业实际情况设定考核制度）；
★负责劳动关系管理及劳资纠纷和相关事务的处理（根据《劳动法》、《劳动合同法》和实时人社政策为企业规避用工风险，解决劳资纠纷）；
★负责组织职工体检以及建立职工健康档案；
★建立健全并完善企业劳资制度等；
★协调处理企业与人社局之间的关系；

我的业绩
★2008年至2010年间积极争取国家有关政策，从国家政策中直接为单位争取到补贴资金累计400余万元，解决了单位一定的经济困难。
★组织职工培训时积极与当地劳动部门衔接、沟通后争取到每年的职工培训费用。
★灵活运用相关劳动法律和政策为企业解决了劳资纠纷，规避了劳动用工风险，为企业劳动用工方面做到了保驾护航。
★在企业改革时为企业设计定岗定员实施方案，机构设定，绩效考核方案，使企业在困难时期开辟了一条精干高效的管理渠道。
★2007年因统计工作成绩突出获得了常宁市人民政府嘉奖

熟悉办公软件。擅长EXCEL，并为本企业和外单位解决工作相关技术问题。