实际情况是，除了校园招聘外，自身找到的所有工作，都比职位描述上要求的少。

　　工作1年多的时候，我应聘上了要求3年工作经验的职位。

　　工作2年多的时候，我应聘上了要求5年以上工作经验的职位。

　　我当时的想法是，我才不管呢，你写你的，我投我的，万一你看上我了呢。

　　现在慢慢想明白了这个问题，所有的公司写职位要求时都倾向于写多。

　　站在企业的立场来看，理想状况当然是希望工作经验越多越好，恨不得明明只要1年工作经验的岗位招个10年工作经验的人来做，因为经验多意味着熟练。

　　就像女生找对象，也恨不得越高越好，一米八一米九甚至两米也不介意。

　　但为嘛实际招聘时却不都写10年工作经验？

　　主要有两种考虑。

　　第一种是怕写多了招不到人，第二种是不想给多钱。职位的不同决定是第一种考虑还是第二种考虑。

　　显然如果都写10年工作经验就做好准备三个月都收不到几份简历，越往上能满足条件的越少，所以企业不会那么不切实际，写实际要求的最低工作经验又不甘心，于是再上浮一点，万一撞上冤大头了呢。

　　所以，

　　如果要求1-2年年经验的，其实没有经验也可以。

　　如果要求3年工作经验的，其实1年也可以。

　　如果要求5年工作经验的，其实3年也可以。

　　我“可以”，是指可以有面试机会，能不能够成功就还看你有没有货。其实很多人虽然有5年工作经验，但只是把同一件事重复做了5年，而有些人虽然只有3年经验，但是经历的事情比较多，是能够碾压有5年工作经验的人的，怎么把你的货展示出来，而不是像把同一件事重复做了好几年，才是面试成功的关键。

　　我工作两年的时候，就想过很多问题，这件事为什么要这样做，为什么不那样做，这个流程这么烂，如果是我来做，我应该会怎么去优化。还会反过来想，这个公司这么垃圾，居然还没倒闭，还活得挺好，到底是什么原因，是不是有它过人之处。当我有这些疑问的时候，我就会去主动了解更多，而不是被动地在这公司混上十年八年被动地去了解。面试的时候，回答问题能充满这些洞见是很受面试官欣赏的。

　　另外，一般以5年作为熟练和不熟练的分水岭。写1-3年工作经验的，目的就是要招一个不熟练的人，主要考虑还是这个岗位本来就是初级岗位，帮别人打下手的，给的预算不多，所以薪水也高不到哪里去。写5年工作经验的才是给得起钱的岗位，当然也要求你能够独当一面。