HR对求职者问一句话介绍自己，为什么选择你而不是别人

　　如果这个问题是问一个比较资深的中高管人员的话，人家估计是要拒绝回答的（心理活动：这个面试官不行）。当然在面试中高管时，企业一般会启用比较资深的HR，也问不出这么low的问题。因为这个问题候选人没法回答：

　　你要我和其它候选人比较我的优势…问题是其它候选人啥样我不知道吼不吼啊！您当我们是一个村组团来贵司面试的吗？

　　不仅如此，作为候选人，对工作的细节了解并不多，之前更没有踏足这家公司。对工作并不完全了解，对其他候选人更没有半点了解的情况下，候选人该如何回答这个问题？从一定程度上来说，面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值，要么是来源于面试官内心的恐惧——这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。

　　如何回答？对于仍然想尝试这份工作的新人们，建议避免回答为什么不是别人（实际上你也回答不了），专注于为什么我可以有：

　　套路A——从工作内容出发：

　　按您的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……

　　套路B——真诚反问：

　　其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？……谢谢，正如我之前向您介绍的，你提的这一点恰恰是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）……（举例证明）

　　如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句，我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？

　　如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」？

　　我吐槽的欲望又犹如泥石流滚滚而来：招聘本身是用人长处，弥补自身缺陷（不要污）。打个离谱一点的比方：巴萨招聘梅西的时候，会问你有什么缺点吗？有啊，梅西打篮球肯定被皮克各种虐好不好……但你用的是梅西的扣篮技巧吗？

　　此外，候选人若真有什么致命弱点（比如记仇不肯合作）人绝对闭口不提，只会讲一些不痛不痒的缺点甚至是已经得到改善的缺点。您一个面试官，何必浪费面试时间来做考验人性呢？对于候选人来说。

　　套路A——讲一个真实存在的缺点，但是你已经意识到，并已经在改善。

　　我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好，但我现在已经报名参加各种培训班，也在这方面有所改善。你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最佳水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。

　　套路B——诉说情怀，缺陷不要紧，我优点多啊

　　我有很多不足，我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面，比如我的写作能力并不强，但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图/Infographics，我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。

　　面试的时候，怎么回答“介绍一下你自己吧”这种问题才能给面试官留下好印象？

　　很多人尤进入中年后，我简历写得清楚明了，有什么你想问的，我们聊细节。面试官问出这种问题时，我的第一反应就是：这位亲八成是没提前读我的简历。

　　自我介绍并不难，我遇到新朋友的时候都会自我介绍。但面试时不同，我哪里知道面试官想要了解什么？我希望面试官提前读过我的简历，然而，我也清楚这机率很低。面试官对我什么都不了解，我应该从何说起？

　　当面试官提出这样的问题时，候选人的处境已经不妙，建议是：

　　你应该提前做好面试的准备（尽管面试官没做好），和猎头聊，网上查，试图去了解这个企业为什么要招这个岗位，他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官，你能帮他们搞定这个问题！（当然，这招得和招聘的直线经理用，和HR，特别是做初次筛选的HR专员说，人可能也就进公司没几个月，对业务的了解程度也就一般，不见得听得懂。）

　　见证套路的时候到了：

　　面试官：请你简单介绍一下你自己。

　　候选人：我毕业于……，在XX公司担任XX岗位X年，然后去了XX担任XX，现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘XX岗位，我觉得是个很不错的机会，所以我投了简历。我可以问一个简短的问题吗？

　　面试官：当然可以！

　　候选人：贵司这个岗位是新设的？还是之前的同事离职了？

　　面试官：这是个新设岗位，公司的业务规模扩大，为了在市场营销领域做得更好，我们想找一位XX方面的专家。

　　候选人：我个人很赞同贵司的思路，这个XX领域的确是未来营销的方向，就我个人在之前公司的经历来说，原先我们公司这一块也是空白，我和领导反复沟通后，才……

　　是不是画风就变了？从一场生硬的自我介绍，转化成了有机互动？