第一，薪酬与市场有明显的价值差，就要考虑跳槽了。客观讲人力资源市场是透明的，劳动者的价值完全可以通过市场比对得出，对此，任何一个职业人都可以做出基本准确的判断。
需要注意的是“明显价值差”的内涵。它的底线是与你类同人员的市场价值，高出你现今实际获得80%以上，最好是一倍以上，且应是持续6个月以上时，应该考虑跳槽。还有一个助力因素，你所从事的行业是朝阳行业。
第二，菜长地不长，庙小和尚大，需要考虑跳槽。意思是你所在的企业经过长时间的经营，与行业的增长速率不匹配，比如说手机软件行业，每年平均有30%以上的增长，而你所在的企业年年低于这个平均数很多，就是‘菜长地不长’。
它反映的问题本质是企业的格局，或高层领导的格局太小，没有做大事业的胸怀和能力，而你又通过持续学习实践的努力，能力与水平得到了不断突破，且有更大的抱负，此时，企业已经束缚了你的成长，必须选择跳槽。
第三，专业成长受到极大限制，不能满足你的理想空间时，也应考虑跳槽。此项有两个前提条件，一个是你确实具有年龄、智力、能力上的优势；另一个是你所处的行业是朝阳产业，且有很大的就业空间。否则，不要轻易做出跳槽的选择。
第四，对企业文化的严重不适应。此种情况是指你自己已经确实无法再忍受所在企业的文化，长此以往会影响到身心健康。
注意，选择跳槽的基础是你有持续成长的条件。
失败的跳槽有6大忌讳：
其一，没有资本地这山望着那山高；
其二，高估自我的能力；
其三，凑热闹追风，和身边的人攀比；
其四，因无法胜任工作而逃避；
其五，因一时不舒服而冲动；
其六，没有获得专业价值的积累。
“世界很大，我想去看看。”当你有这样的想法时，还是多想想自己，否则，世界是看了，剩下的就只有你看别人的脸了。
