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已婚未育的职场女性找工作有多难

  找工作,已婚未育是一个劣势,这个是肯定的。做hr的朋友也曾向小编透露:“老板有命令,大龄未婚的,已婚未育的,全都不要。”

  但其实,站在企业的角度,招聘就跟做投资一样,是存在风险的。

  企业投资的是人。如果一个员工刚入职不久就生育,会被认为加大成本,投资很容易失败。哪怕此人再有能力,这个风险总在那里。而愿不愿意为这个人冒险,决定权并不在这个人手里。所以,已婚未育的职场女性,在跳槽的时候,不可避免地多承担被拒绝的风险——这很正常,谁都没有错,只是立场不同。

  那么,该如何应对“已婚未育难求职”这一既成事实呢?

  曾经也在已婚未育的阶段四处求职的同事小嘉,向小编分享了她的想法——“已婚未育的职场女性,确实在求职的时候会遇到影响,但是既然外界我们无法改变,就只能够改变我们自己,提高我们自己的能力,毕竟能力是王道,当我们自身的能力足够强大的时候,我们就可以去选择更好的企业,更有人情味、更加人性化,能够理解和宽容我们的企业。”

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