1、选择权威、靠谱、大型一点的招聘平台和组织
比如学校的就业网站、政府相关求职网站、在工信部门登记的一些招聘网站，这些平台有监管部门，也有一定的信息审核机制，相对来说更可信赖一些。
2、查看企业的资质是否真实
除了一些大型知名企业，对于一些没有听说过的企业，我们需要查看企业的资质是否真实，有没有在工商部门进行登记，有没有官网可以查询。
如果不是通过企业自身渠道来的信息，还可以拨打一下企业的联系电话核实招聘信息是否真实，另外还有看准网、天眼查等一些公司查询网站，也可以进行核实。
3、企业招聘的联系方式
比如有没有以其域名命名的电子邮箱，有没有固定座机电话，特别是一些虚拟号段的联系方式更要多加注意。
4、看招聘内容
有些虚假招聘的岗位职责内容非常含糊、不具体，看不懂到底要做些什么工作，而且动不动就用到急聘、高薪这样的文字，任职门槛又非常的低，比如不限专业，不限学历或者学历要求很低，年龄范围很广，这样的信息也需要多加小心。
有时一些同学会被高薪所吸引，但面对这类招聘信息，请你冷静的想一想，不要学历不要求能力还能高薪，这等好事凭什么会落到咱们头上?有多少付出才会有多少回报，不要被一些不切实际的利益所诱惑，蒙蔽了双眼而误入歧途。
5、向求职者收费
比如有些单位需要求职者交纳一定的报名费、保证金、服装费或者培训费，如果是这样的企业建议大家不要去。
还有些培训机构号称有企业资源和关系，承诺经过培训学习考核后就可以拿到某企业的Offer，这其实和许多公务员考试培训机构一样，他们在玩一些套路，在玩噱头、赌概率。
就算有些机构收费培训以后真的推荐就业了，也有可能是一些不太好的企业或岗位，甚至有的用人单位不久以后就以未通过试用期借故辞退。
6、扣押相关证件和物品
如果在面试过程中，对方要求我们抵押学生证、身份证原件、上交手机等，都属于不正常的行为，要多留个心眼，做好个人防范，及时离开。
