第一部分：违反法律法规的约定

　　劳动合同的约定必须符合国家法律法规的规定，否则将被认定为无效。以下是一些常见的违反法律法规的约定：

　　1、超长工时：劳动法规定，普通员工的工作时间不得超过每日八小时，每周四十四小时。如果劳动合同约定的工作时间超过法定标准，该约定将被视为无效。

　　2、低于最低工资标准：国家规定了最低工资标准，雇主不得低于该标准支付员工工资。如果劳动合同约定的工资低于最低工资标准，该约定将被认定为无效。

　　3、违法解雇条款：劳动合同中的解雇条款必须符合劳动法规定的程序和条件。如未经过法定程序或没有充分的解雇理由，该约定将被视为无效。

　　第二部分：侵犯员工权益的约定

　　劳动合同中的约定不得侵犯员工的合法权益，否则将被认定为无效。以下是一些常见的侵犯员工权益的约定：

　　1、违法扣减工资：雇主不得擅自扣减员工的工资，除非经过合法程序和充分的理由。如果劳动合同约定允许雇主随意扣减工资，该约定将被视为无效。

　　2、强制加班：员工有权选择是否加班，雇主不得强制员工加班。如果劳动合同约定强制员工加班而不给予相应的加班费或休假，该约定将被认定为无效。

　　3、违法限制竞业：雇主可以与员工约定竞业限制，但必须符合法律规定的范围和条件。如果劳动合同约定的竞业限制超出法定范围，该约定将被视为无效。

　　第三部分：不公平的约定

　　劳动合同中的约定应当公平合理，不得损害一方的利益。以下是一些常见的不公平的约定：

　　1、单方面解除合同权：劳动合同应当双方协商解除，而不是由一方单方面决定。如果劳动合同约定雇主有单方面解除合同的权力，而员工没有相应的权力，该约定将被认定为无效。

　　2、不合理的违约金：劳动合同中约定的违约金应当合理，不能过高或不合理。如果劳动合同约定的违约金过高或不合理，该约定将被视为无效。

　　3、违法转包外包：劳动合同约定的转包外包行为必须符合法律法规的规定。如果劳动合同约定的转包外包违反法律法规，该约定将被认定为无效。

　　劳动合同中的一些约定可能会被认定为无效，特别是违反法律法规、侵犯员工权益或不公平的约定。求职者和雇主在签订劳动合同时应当注意遵守相关法律法规，确保合同约定的合法性和合理性。