辞退员工可能合法，也可能不合法，需视具体情形而定。
合法辞退的情形包括：员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
不合法辞退的情形有：用人单位无正当理由随意解除劳动合同，如经济性裁员不符合法定程序，或不具备法定裁员条件；在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年而辞退等。
若员工认为用人单位的辞退行为不合法，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
