被猎头公司盯上的HR
做猎头之前，Amanda是在一家金融公司里面做人力资源总监。毕业五年里她一直在这家公司从人事专员一路做到人力行政总监。在她晋升总监两个月的时候，正式向公司提出了辞职。老板收到她的邮件十分震惊，想不明白为什么刚刚晋升的她要离开，极力挽留无果，Amanda终究选择离开。
她并没有告诉老板，因为公司的调整，人事和行政合并为一个部门。经常因为行政琐事繁忙的她，越来越感觉不到工作带来的成就感。即使不舍，却无可奈何。
就在她离职的消息在朋友圈内传开时，许多曾经合作过的猎头老板纷纷向她伸出了橄榄枝。几番面谈后，最后加入了一家在当地小有名气的本土猎头公司。
入行前三个月她做的很不顺利，对互联网一窍不通导致推荐屡屡碰壁。老板了解她的情况后找她聊了小半天，按照她的意愿调去了金融行业。果然，半年时间她就成为了公司业绩第一的顾问，升任金融团队Leader。
好景不长的是，随着国家对金融行业管控的加强，许多大客户纷纷开始裁员调整，停止了猎头招聘的计划，她的团队也被公司拆散成了光杆司令，老板给她许诺了集团事业部Leader的虚职抚慰人心。
从春风得意时的众人迎逢到落魄遇难时的孤立无援，人情冷暖可见一斑。不服输的她咬着牙去开拓客户，那几个月里她几乎每天都在加班打电话，终于成功为公司签下了一个知名的集团客户。老板和同事的掌声再一次为她响起时，她却拿出了辞职信。
