、邀请专人看相面
而供职于广州市某饮食集团内的赵先生(化姓)所从事的工种则似乎更直接和相面确定公司中层领导人选有关。他告诉记者，由于和该公司负责人私交不错，且平时精通于周易、八卦。在没有招聘时，他基本上只在公司里挂一个闲职，而一旦公司遇到了中层以上职位的招聘，负责人都会请他去仔细的看看应聘人员的面相以及掌纹，并以此结果作为是否聘用的标准。赵先生颇有得色的向记者表示，从他进入到该家公司后，几乎所有的中层以上人员都经过了他的相面。
赵先生还告诉记者，其实企业员工能提升到中层管理干部，一般都是优秀的管理人才无疑。对于那些虽然优秀，但面相、掌纹过于奇特的工作人员来说，赵先生一般都会建议负责人将其另做他用。他测算的结果只是提供一个参考，至于会不会根据这个结果来决定人事去留，那是管理层的事。
二、只要A型血的求职者
小陈是南京某单位的员工，前不久，听说同行业另一单位有一个很有前途的岗位在招人，小陈义无反顾地报了名，笔试、面试，一路过关斩将，整体素质都很不错的小陈顺利晋级。随后，小陈接到了招聘单位的电话，“你通过了我们的面试，请到医院检查下血型，并把血型结果带来。”在得知小陈是B型血后，招聘单位婉言拒绝了小陈。
三、说话声音测试
说话声音测试就是让前来应聘的人朗读、演讲、打电话，根据他们声音的大小、谈话时的风度气质、语言运用能力等来录取。日本电产公司总经理永守重信认为，说话声音洪亮的人、自如表达自己思想的人、充满自信心的人，一定具有较强的工作能力。
四、玩游戏判断工作能力
我们的面试针对各个部门的应聘者，在游戏中，你们演绎了符合你们个性的角色，而我们也得到了我们所想要的，明天我们会电话通知你们当中的一部分人过来复试。黄先生的第一次面试就那样结束了。直到现在与记者说起这事的时候，他还觉得纳闷，“捉个迷藏、传个花，究竟能多全面地反映一个人的工作能力?”
