第一条：动则离职真的死得快
　　
　　如果你是一个90后，你一定要克服自己这个愚蠢的念头：我还年轻，有的是时间。
　　
　　事实上，我们的时间真的很少。
　　
　　我听一些HR说，现在来求职的人，哪怕90年生的，都会被排除在外，因为近30了，磨合成本高，对方要价也更高，不划算。
　　
　　尤其是女性，因为各种保护，企业动不得，辞不得，用人单位本来就慎重，职业年龄更短。
　　
　　一旦过了25岁，在职场上就开始变得尴尬。
　　
　　你去求职，别人会非常委婉地打听你的婚恋情况。然后就没有然后了。
　　
　　也就是说，我们只有短短几年的黄金求职年龄。这段时间过去了，在职场上就不再有年龄优势。
　　
　　而频繁辞职，你也很难学到一个行业的真本事。
　　
　　之前我一个老板说过，如果你想了解一个行业的精髓，必须要在这个行业呆上5年以上。
　　
　　我5年是呆了5年，只不过在24个地方呆了5年。
　　
　　这就导致我永远在面试。
　　
　　永远在试用。
　　
　　永远在被拒绝。
　　
　　能学到本事？怎么可能！
　　
　　我现在窘迫到连叫一份8块钱的外卖，都能分成两顿吃。在淘宝买衣服，都只敢买30块以下的，并且一穿就是一年。
　　
　　说到淘宝，忽然想起有外媒曾经问马爸爸：“对当下年轻人频繁辞职，你怎么看。”
　　
　　马爸爸说了一番话，我觉得大家都该好好听。
　　
　　他说，不要频繁辞职。
　　
　　他第一份工作是做老师，并不是自己真正热爱的，但因为一个院长在他毕业时对他说：答应我，干满6年。
　　
　　他信守承诺，做满了6年才开始创业。
　　
　　而这6年里，他慢慢发现教师这份工作的乐趣。
　　
　　面对当下年轻人的辞职瘾，他说：“你要在内心深处，给自己一个承诺，这份工作，我至少要做满3年才走。”
　　
　　“很多人啊，跳来跳去，这真的不好。”
　　
　　“通常情况下，20－30岁的年轻人，对自己的未来没有方向，脑子里有很多想法，觉得自己啥事都能做好，事实上啥事儿也做不好。”
　　
　　“你要跟着一个好老板，将一份工作，坚持做下去。”
　　
　　“就专注于眼前，将你最擅长的事情做好。”
　　
　　唉，我是真的到现在，才明白马爸爸的话中真谛。
　　
　　第二条：情绪一定要稳定
　　
　　我最后悔的一次，是从一家新媒体公司辞职。
　　
　　因为行业好，公司里每个人的收入都很高。
　　
　　在那里，我本来月薪都过万了。
　　
　　但也是因为矫情，觉得公司看不见我的郁闷，老板对我不信任，加上做错了事，被记了一次小过，扣了100块钱，一气之下，又辞了职。
　　
　　此后就再没有找到那么好的公司。
　　
　　后来反思自己的失败，发现情绪过于冲动，是我最大的致命伤。
　　
　　我一直天真地以为，在工作中受了气，就是公司的错，就是领导的错，就是制度的错。
　　
　　但我没想过，这些情绪的解决者，都不是别人，而应该是我自己。
　　
　　我没有想过去主动沟通。
　　
　　更没想过去积极解决。
　　
　　而是任由情绪发酵，导致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，内心戏十足，越来越陷入“受害者心理”中，天天板着个脸，觉得全世界都欠了我一样。
　　
　　最终，老板再大度，也忍无可忍了。
　　
　　而我只有主动离职。
　　
　　情绪稳定，是职场最基本的情商。
　　
　　毕竟公司不是心理咨询室。
　　
　　不是育婴室。
　　
　　无法负责我的郁闷与烦躁，也不会360地伺候好我的喜怒哀乐。
　　
　　所有情绪，我都必须学会自己处理。
　　
　　我们都是一个成年人。
　　
　　一个成年人最大的标志，就是自我负责。
　　
　　这种自我负责，不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长，还包括负责自己的情绪，没有任何人有义务保护我们的玻璃心。除了我们自己。
　　
　　第三条：一定要靠谱
　　
　　所谓靠谱，就像我们所熟知的那样，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”
　　
　　每一个公司都有自己的运营机制。
　　
　　但有一点，都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本，让公司的合作都高效起来，顺利起来，每个环节都清楚而明朗。
　　
　　所以交代给你的事情，一定要做到都有反馈，有复盘，有总结，有改进方案。
　　
　　我有一个同学就是凭着这种劲头，迅速获得了认可和加薪。
　　
　　公司交给她一个项目，没有说期限、汇报对象、绩效指标。
　　
　　但她在接到之后，迅速制定一个执行方案。
　　
　　方案中，不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方，还包括了时间期限和利润预算。
　　
　　她的主管都惊了。
　　
　　而在跟这个项目时，她每天晚上哪怕再累，都会仔细地汇报进程。
　　
　　即使没有完成，也将困难如实告诉领导，虚心请教他的帮助。
　　
　　项目尚未结束，连大BOSS都知道了她的存在，以后他在公司说起她来，都说：“那个很靠谱的姑娘！”
　　
　　我却是相反的。
　　
　　老板让我做什么，我做了，但从来不说。
　　
　　我以为这是一种谦虚，但我不知道，在职场，你不能让别人来猜，更不能让领导来玩这个你猜你猜你猜猜猜的游戏。
　　
　　你做了什么，说出来。
　　
　　你遇见了什么困难，说出来。
　　
　　我因为缺乏这种认知，一直没说。
　　
　　这导致我遇见的80％的老板，都觉得我是一个不努力、不干活、并且没有学习力、主动性、进取心的人。
　　
　　然后我被误解，又情绪波动。
　　
　　一情绪波动，就辞职。
　　
　　唉，一切都是我活该！
　　
　　职场没有捷径。
　　
　　如果有，也只有一条，那就是靠谱。也就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
　　
　　这不仅会让你迅速被看见，迅速成长。
　　
　　还会让你迅速获得认可。
　　
　　第四条：要明白你现在的工作，就是你目前能力范围内最好的选择
　　
　　相信你干一份工作前，也找了很久的工作，做了很久的选择。
　　
　　最终选择了一个公司、企业或单位，因为这是你选择范围内最好的选择。
　　
　　既然是最好的，就要对得起这份“最好”。
　　
　　不说用100％的精力与努力去做好，但至少要用80％的精力去投入。
　　
　　我没有，所以我崩了。
　　
　　当初每进一家公司时，前三天我都会有新鲜感，到了后来，当工作开始进行高效运转时，就开始觉得：每天都是这些枯燥无味的东西，真是好烦，好无聊。
　　
　　慢慢地就在潜意识中开始找公司的茬。
　　
　　下午茶没有。
　　
　　月奖金太少。
　　
　　领导太严肃，不亲切。
　　
　　办公室氛围不欢脱。
　　
　　绩效考核标准太严格。
　　
　　为什么做错事要罚钱，而不是用奖励的方式去鼓励我？
　　
　　为什么我做得不好，领导不会用鼓励的方式来和我说？
　　
　　我是个人，有情绪的好吗？为什么不伺候好我？为什么不来安慰我？解决我的问题？
　　
　　然后就越来越不舒服。
　　
　　真是好了伤疤忘了疼。
　　
　　我忘了自己当初是如何投了几十次简历，才得到两个面试的。
　　
　　也忘了自己当初为了找这份工作，是如何求领导：“我不要工资，我就想在这里学点东西。”
　　
　　更忘了自己当初收到OFFER时，是如何兴奋得发朋友圈的。
　　
　　我以自己的龟毛、任性、懒惰、狭隘，一次又一次毁了我自己最好的选择。
　　
　　而且是主动毁掉的。
　　
　　因为我又辞职了。
　　
　　而且辞职的时候我一身轻松。
　　
　　我以为，我又摆脱了一个破公司，但我没有想到的是，就在我的不理智下，我的选择慢慢变得一个不如一个。
　　
　　最好的工作，是那家新媒体公司。
　　
　　其次，是一家旅行公司。
　　
　　再次，是一家做漫画的公司。
　　
　　其他的，给我的月薪都没超过4K，而且公司越来越小，越来越杂，越来越乱。
　　
　　第五条：不要到处树敌
　　
　　尤其不要用你的小性子，与你本该好好学习、合作的对象树敌。
　　
　　我干过最傻的一件事，就是在朋友圈吐槽老板。
　　
　　当然不是直接骂。而是指桑骂槐，说某些人如何如何不好，如何如何格局小。
　　
　　结果当然被老板知道了。
　　
　　这就成了我被辞退的一个导火索。
　　
　　最后一条：感恩
　　
　　我知道现在的90后非常不在乎这个。
　　
　　觉得公司让我住五星级酒店、坐飞机、出国旅行、用心培养我，都是一种本分。
　　
　　但问题是，公司也是需要成本的呀。
　　
　　这些成本，他们原本也可以不用为你支付的呀。花在了你身上，他们当然会希望有所回报。
　　
　　你回报不了业绩，也回报不了好言好语，让领导怎么想。
　　
　　人心都是肉长的。
　　
　　机会给谁不是给。
　　
　　为什么非要给一个白眼狼？
　　
　　你的态度太理所应当，领导就会想：这种人跟农夫的蛇一样，这种人对她再好也枉然，太心寒，算了。
　　
　　于是就这样，你会错过一个个的机会，也会错过一次次的福利。