山东青岛，女子刚和公司签订3年的合同，就以怀孕为由跟老板申请带薪休假！老板养了她几个月后，因为经营困难把公司注销！这下女子不能白嫖工资，非常生气！而且老板又重新开了一家公司，还邀请了老员工，女子知道后直呼老板玩不起！

　　张女士和老公结婚后就想早点要个孩子，但考虑到老公一人赚钱困难，她打算找到一份稳定的公司再怀孕。但没想到一入职就怀孕了，所以为了得到这份工作就选择了隐瞒，相反的她在试用期更加卖力地工作，让老板破例提前和她签订了3年的劳动合同！

　　看到自己成为了正式员工，张女士悬着的心也就放下了！她觉得自己已经吃定老板了，而且肚子越来越大也瞒不下去了，就直接跟老板坦白说自己怀孕了，身体不太舒服，要回去养胎！

　　老板知道这个消息以后，心里就跟吃了苍蝇一样感到恶心！在老板的角度来说，我这么重视你，花高工资请你过来是为我公司谋发展的！你反手就跟我说要休产假，等你休完再回来，估计都要一年以后了，这期间我不是都要白养你了？

　　但是法律有规定，正式员工可以享受带薪休产假，老板再不愿意也要服从相应的法律规定，不能随意辞退怀孕的女职工，所以他只能硬着头皮批了！

　　就这样，张女士安心在家休产假，而公司也按规定给她支付工资交社保！但天有不测风云，公司的经营是越来越难，再加上张女士拿着工资，老板也是很头疼，便向员工宣布公司要解散，如果同意离职的员工，可以领补偿金和剩余的工资！

　　大部分员工都理解老板的困难，主动离职拿了赔偿金走了！但张女士接到通知后不同意，她认为老板是故意找说辞骗她辞职，而且她离职了就没有工资领了，这不就把她白嫖的计划打乱了吗？所以她表示自己要和公司共存亡！

　　老板听后没有办法，张女士怀孕不能把她直接开除，所以他就给张女士发了工资和赔偿金，还把她社保交了，然后直接把公司给注销了！

　　这下张女士傻眼了，为了不给自己发工资，老板居然玩真的？这下自己没了收入来源，孩子生下可咋办？张女士急得团团转，意外发现老板又重新开了一家公司，而且还邀请了几个老员工，所以她有理由怀疑之前公司倒闭就是一个骗局，是要针对她！

　　可等到她找到老板要求继续履行之前合同的时候，老板却表示新开的公司并没有和她签订劳动合同，没有义务为张女士继续支付工资！

　　至于老公司解散，自己赔了这么多赔偿金，怎么可能是针对张女士？自己只是和老公司的股东清算清楚，然后自己另起炉灶开新公司，再招了几个有能力的老员工，跟张女士没有任何关系。

　　张女士不信，一气之下找到劳动仲裁，结果对方却说执法对象都已经注销了，所以之前与张女士签订的合同自然也就自动终止！

　　看着原本的计划被老板给打乱了，张女士是又气又恼！明明老板还是那个老板，同事也基本没变，只是换了一个公司，自己之前签的合同就这样作废了！

　　那么法律的角度来说，老板重新开了一家公司，还需要给张女士继续发工资吗？

　　《劳动合同法》第44条规定，用人单位依法宣告破产的，劳动合同同时终止，公司不用再给员工发工资！所以新公司虽然是同一个老板，但不是原来公司的关联企业，老板有权决定是否录用她，所以张女士的劳动仲裁失败了。

　　如果张女士能够证明新公司与原公司存在着关联关系，那就可以要求新兴公司承担连带责任。不过，既然老板能想出解散这一招，那后续也会有所准备！

　　张女士或许是想用合法手段白嫖工资，可公司也不傻，也用合法手段来打败张女士！

　　此事也是引发了热议，有网友说支持老板，老板没有义务养一个不干活而拿工资的闲人！小公司真的伤不起，就是因为有这样的孕妈，导致很多中小单位不敢招未婚未育的，以后适龄女性不好找工作！

　　也有网友说，一个人凭实力干倒一个公司！就凭她死赖着不肯走，要与公司共存亡，明显是家里商量好了害人的！就是怀孕了签合同的，不挑单位也要把合同签下来，就是找提款机，让公司给她出生孩子费用，跟诈骗有什么区别？

　　还有网友说，这是法律赋予女性的权利，哪怕张女士不道德，但是她有违法吗？

　　那么你对此事怎么看呢？