一、面试无工作经验的工作的方法

　　1、性格开朗、抗压能力强

　　如果你在硬实力上没有优势建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力例如当公司问你能不能接受某些苛刻条件时要很坚定地说能不要表情突然僵硬语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况这只是面试官在考验你。另外在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法性格好的人往往化解压力的能力也强。

　　2、认真仔细思路清晰

　　如果你没有工作经验而希望企业培养你那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表你就不应该有什么涂改的地方否则别人觉得你做事很没条理很混乱对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理当别人问你一些基本情况时应该迅速地回答不要吞吞吐吐或者说记不清。

　　3、稳定性强

　　任何公司都喜欢稳定性强的人尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后新人开始产出效益但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有只能突出自己稳定的话唯一的方法就是用客观事实来证明比如找自己家附近（半小时左右路程）或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。

　　4、薪资要求不高

　　大公司也好小公司也好都希望节约用人成本。同等情况下企业一般会偏向要价低的人。比如和你同等水平的人都要价2000元你却开价1800元也许公司有其他补贴或者福利这200块也就补回来了。就算没有通过工作积累了经验再跳槽钱也能赚回来。不过这里要强调一下为了自己的利益考虑要适当降低要求不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点如果开价1800元就说希望1800元别说希望2000元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子会让企业觉得如果真给你1800元你不会安心工作从而你将失去机会。

　　我们常常在前程无忧论上看到一些毕业生朋友祈求说“求求HR给我一个机会吧！”其实给你机会的永远只有你自己。作为新人应届生在求职时首先应该给自己一个规划按照规划选择做第一份工作。在求职的过程中毕业生也不要觉得自己是一无是处懂得发觉自己的优势给自己一点信心。在信心和坚持中虽然路途困难毕业生依然可以找到工作

　　二、求职面试入坐姿势

　　1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下你不用故意客套地说“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中身体不要随意扭动双手不应有多余的动作双腿不可反复抖动这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话虽然你是无心的但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈还会怀疑你话语的真实性。

　　2、不同性别对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时双脚踏地双膝之间至少要有一拳的距离双手可分别放在左右膝盖之上若是面试穿着较正式的西装应解开上衣纽扣。

　　3、女性在面试入座时双腿并拢并斜放一侧双脚可稍有前后之差如果两腿斜向左方则右脚放在左脚之后；如果两腿斜向右方则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的腿部线条更显修长也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙入座前应收拢裙边再就坐坐下后上身挺直头部端正目光平视面试官。坐稳后身子一般占座位的2/3两手掌心向下自然放在两腿上两脚自然放好两膝并拢面带微笑保持自然放松。

　　三、面试交谈距离礼仪

　　职场面试人员进入面试室一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切面试者慢慢变得轻松起来开始讲述自己对这份工作的向往说到激动的地方就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者面试官似乎有些尴尬而此时的面试者已经失礼了。

　　交谈的目的是为了与别人沟通思想要做到愉快地交谈除了要注意说话的内容外还应注意与主考官保持一定的距离这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出人说话时可产生170左右个飞沫可飘扬1米远最远达1.2米咳嗽时能排出460左右个飞沫最远可喷出9米远就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说保持适当距离交谈也是对别人的礼貌。

　　1、保持距离合乎礼仪

　　从礼仪上说说话时与对方离得太远会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈一不小心就会把口沫溅在别人脸上这是最尴尬的。因此从礼仪角度来讲一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做既让对方感到亲切同时又保持一定的“社交距离”在人们的主观感受上这也是最舒服的。

　　2、保持距离交谈更有效

　　在求职面试中人作为一个整体形象双方交谈传递信息不仅凭借语言而且还要依赖身体语言来发挥魅力如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离才能够更好地发挥。

　　面试交谈时无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑都应该与人保持一定的距离这样有利于大家的身体健康对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙要转过身“行事”最好是取出手帕或餐巾纸捂住口做过之后要表示歉意以获得面试官的反感。

　　四、礼貌起身离开有礼

　　面试交谈完后要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时有上座的专门规定进入房间可由左边开始坐站立时也要站在椅子的左边无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。

　　五、面试的应对技巧

　　1、不必太实在适当变通

　　人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题我这个人很实在的就说在原公司学不到东西想学更多的知识且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。

　　不久之后我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他第一我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二我表达了热爱原工作的态度并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后我说是为了实现自己的职业规划。从那开始我在这家公司工作至今已经长达5年之久。

　　2、要亮出自己的优点

　　第一次想跳槽时约了几个有经验的学长请教面试技巧就谈到了这道“必答题”。一开始我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿他们给我的意见是回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因比如原工作挑战很少与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点其一喜欢挑战性工作受压能力强；其二你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司可以赞扬你应聘的企业但绝对不能批评原公司这是职场忌讳！

　　3、开主观评论从客观出发

　　对于这样的问题回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。

　　4、对事实稍微加工

　　可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢？但是记住一定要以事实为基础一个谎言会引发后续无尽的麻烦。