现行劳动法体系赋予了劳动者在以下两种情况下可以随时解除与单位劳动合同权利
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2008年起实施的《中华人民共和国劳动合同法》中对此进行了扩充
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；
5、因欺诈、威胁、乘人之危等手段订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
依他所述加班没有得到他的同意但是至少还是得到他的默许的是吗？因为他没有说对方存在强迫你加班的行为。如果存在强迫加班则可以引用“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定随时解除双方的劳动合同并由单位支付经济补偿金。
他也许说自己是不愿意加的但是迫于单位的压力只好加班。可惜这种精神压力现在还算不上“暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段”。
这样一来只能把眼光落到“未及时足额支付劳动报酬”上来。如果用人单位让你加班仍然依法支付加班费那他只有通过劳动监察举报的方式迫使用人单位不安排过多的加班。如果不给加班费则可以用这一条来解除劳动合同不需提前30天通知结走所有工资（包括未支付的加班费）还可以要求单位支付经济补偿金。
当然如果上面都够不上劳动法仍然赋予了劳动者宽松的解除权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”所以他提前30天书面通知后也能辞职并结清工资。
