一、跳槽理由

　　（1）发展式跳槽

　　当公司的发展目标与个人发展目标不一致，或者个人的发展空间受到影响时，离开现有平台选择一个新的平台谋求新的发展，就是我们平常说的跳槽。特别是那些成就动机强，喜欢不断接受挑战的人，当发展遇到天花板时一般会选择跳槽。

　　（2）创业式跳槽

　　国家倡导万众创业，大众创新。大家一般给创业者的忠告是做熟不做生，就是选择创业项目时，要尽量在你熟悉的领域。有些理智的创业者认识到目前所从事的行业，与自己未来打算创业的方向不一致，同时在现有的工作中获取不到、积累不了所需的资源，就需要创造条件来获取。

　　（3）追薪式跳槽

　　有些人跳槽的主要目标就是更高的薪水。谁给的多，就去哪儿干。

　　（4）试错式跳槽

　　试错主义崇拜者认为，要想找到自己最适合的职业，就需要不断地尝试不同的工作，所以他们通过不断的跳槽换工作来解决职业定位的问题。试错成为一种惯性时，就很难从失败中获得经验了。相反，这却会成为一个自我逃避的借口。

　　了解行业和职业的方法有很多，可以去招聘网站了解职位信息，可以去企业网站了解企业的发展史、组织架构、行业地位等等。

　　一个人的思维方式决定了他如何进行选择，他的选择决定了他踏上哪一条道路，走上哪条路也就决定了一个人将来的人生过程和结果。

　　（5）习惯式跳槽

　　有些时候，跳槽是逃避挫败的常用方法。

　　（1）外界的压力；

　　（2）不断变化的环境，增加了我们对不确定性的恐惧；

　　（3）完美主义情节；

　　（4）对失败的担忧。

　　当因为工作不适合自己想离职了，我们需要澄清一个概念，到底是工作不适合我还是我不适应工作？首先我们看看什么叫适合？适,代表主动的适应；合,代表匹配度。很多人只看到了合，却没看到所有的合都需要“适”的过程。对职业选择我们必须要有一个清醒的认识，职业选择的过程就是不断妥协的过程，很难找到完全契合的工作。我们要去适，才能达到合的状态。

　　二、盲目跳槽会给个人发展带来哪些影响？

　　（1）有一种说法是跳槽穷半年，转行穷三年。

　　（2）没做好准备就跳，甚至频繁地跳槽，最终陷入自我怀疑，抱怨、气馁的消极情绪。

　　（3）职业发展低位徘徊，升职无望。

　　（4）比第三种低位徘徊更悲惨情况是的求职无门，用人单位对于频繁变换工作的求职者拒之于千里之外。

　　（5）职场成熟度和忠诚度受到不良影响。

　　三、跳槽还是卧槽，怎么选择？

　　不管是跳槽还是卧槽，都是以你的职业发展目标为导向的。基于你的职业定位和阶段性职业目标，哪种方式更有利于实现你的目标自然就选择哪一种。所以五种跳槽理由中，我更推崇发展式跳槽和创业式跳槽。

　　职业定位和目标设定，需要将自己的内心需求和外部需求结合起来通盘考虑。换工作之前，我们需要先弄清自己到底想要什么，再去决定我们的选择。自我理解和自我探索是一个很复杂、很漫长的过程。可以按照以下几个角度去理清思路：我是谁？我想干什么？我能干什么？然后再判断环境支持或允许我干什么？在没有想好自己到底想要什么？

　　没有找到自己的职业方向和职业目标之前，建议大家最好不要轻易换工作。