1、面试官眼中“必挂”简历4宗罪
一流的简历会让你在第一时间吸引HR的注意，是面试的敲门砖。不入流的简历只会被面试官用来垫桌脚。
所以在制作简历的时候，我们一定要全方面考虑，别犯这几个常见错误。
（1）简历太长
有的求职者的简历事无巨细，生怕漏写了什么，让面试官不能全面了解自己。
结果看了半天找不出重点信息，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，面试官又怎么会对你产生兴趣呢？
简历的核心在一个“简”字，但是简不是说简单，而是能让面试官一目了然的看到他想要的内容。
千万不要把简历的自我介绍评价写成了600字的小作文，面试官真的没时间看。
在填写简历的时候，对刚毕业的大学生来说，简历写一页就够了，工作经验较多的职场人要能体现体现自己的技能、经验与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，写的太多会适得其反。
这样做，一是会让面试官对你轻视，写个简历都不会抓重点，工作效率估计也高不到哪里去；二是过长的表述，会占用面试时间，让人反感。
要知道，大部分面试官只会花20秒扫一下你的简历，所以一定要让他在20秒内看到简历的关键核心。
简而精，才是制作简历的原则。
（2）重点不突出
还有的求职者抓不住重点，简历全篇个人成长经历，得过什么奖，做过哪些兼职，而且错别字连篇。
简历是个人履历的介绍，应该着重写我们做到了什么，有哪些成功的经验，而不是毫无价值的信息。
很多职场人很容易犯的错误就是，把每一份工作都写的很仔细，这没必要，这样会让面试官觉得你跳槽频繁，极其不稳定。
过去的经历都是以前的辉煌，并不代表现在的，所以你要证明的是自己现在的能力，不必对过去念念不忘。
除非你真的什么工作经历都没有，否则无关紧要的实习，在校期间参加的一些活动都没有什么的意义。
简历中太虚的东西少写，突出你的硬件条件和干货，自身能力不过关把自己吹得天花乱坠只会适得其反。
（3）内容不走心
什么是不走心的内容？
①海投简历
有的求职者写一份简历海投，明明是应聘编辑，可是你的求职意向和工作经历跟编辑没有半毛钱关系，这会让HR认为你就是盲投的，非常不走心。
还有的甚至是投的编辑岗位却在自我介绍中写着想做运营。
投简历的时候还是要走心的修改下内容，别闹笑话。
②文件命名敷衍
在发送邮件的时候，有的求职者文件命名不写名字、岗位名写错等等，这样的简历附件，很难不让HR怀疑你的求职态度。
③虚假的工作经历
有人其实刚毕业才几个月，在简历上就编造自己精通xx技术，有3年的工作经验。
有经验的面试官一看就知道你几斤几两，问个专业性问题你就露馅了，这种做法只会给自己的面试招黑。
（4）细节不注意
老子说过：“天下大事，必作于细”，越是能做大事的人，越是注意细节。
在你对自己的工作侃侃而谈的时候，首先要做到你的简历没有错别字，文字格式统一，有正式的证件照，做到这些小细节，才会让面试官给你的印象加分。
我一个做HR的朋友和我说，超八成HR更倾向于点开有照片的简历。
毕竟这是个看脸的社会，简历也是给自己打广告，你要把自己的特色鲜明地突出来，图片会比文字更能吸引眼球，人都有好奇心，简历上的照片既然能达到吸引面试官注意的作用，为什么不积极运用呢？
细节决定成败，别人忽视的你都能做到完美，这就是你比别人突出的地方。
2、一流的简历长这样
明白了错误示范，我们还要清楚怎样的简历才能入得了HR的眼，以下这些干货拿走不谢！
（1）模板
网上有很多简历的模板可以供我们挑选比如五百丁、乔布等。我们要注意，模板不要太花哨复杂，一定要简洁大气。
（2）突出与应聘岗位相关的工作经历
岗位匹配是面试官最看重的部分，如果你是以前是做自媒体编辑的，你想面试文案策划，那么被面试官选中的概率就会低，这就需要你的去自主发掘岗位关联性。
虽然你没做过文案策划，但是你的媒体编辑是有共同点的，比如：你知道用户的痛点，最想要看到什么；你有文字功底，能让文案写的更完美；你有捕捉热点的能力，可以让策划更有流量；你认识很多媒体人，可以给活动策划带来宣传。
这些就是你的岗位匹配，有工作经历就突出重点，没有相关经验就创造关联性，这才是打动面试官的地方。
（3）优化简历内容，查漏补缺
这时候你的简历已经达到80分了，那接下来的步骤就是检查，这的检查分两点。
①检查简历是否太口语化
简历是功能性的，所以在文字表述一定要体现专业度和职业化。
运用太多的“我觉得“”“我认为”类似的表述，会让面试官角儿你是个很主观的人，会影响对你工作能力和职业素养的判断。
建议大家尽量少用"我"，多采用客观的表达方式，表达我可以胜任这份工作的决心，这样面试官才会认可你是个专业成熟的职场人。
②检查简历中是否有错别字
如果有，一定要及时修正，用的头像照片是否是证件照规格（别放自拍照）。
简历是你的人生名片，想要把自己完美展现，就一定要消除简历中的错误“四宗罪”和把握一流简历的三个注意事项，只有这样，你才能在众多面试者中脱颖而出！
