2020年办理退休，却按照2014年工资核定养老金，让谁看都觉得非常不合理？不过，确实存在这样一类人就是这样计算养老金的，快来看看有没有你？

    1.何为事业单位的“老人”、“中人”和“新人”？

    “老人”就是在2014年10月实施养老金并轨制度前已经退休的机关事业单位人员。这类人员继续按照国家和省规定的事业单位原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

    “中人”就是2014年10月前参加工作，2014年10月-2024年10月办理退休的人员。现在机关事业单位在职人员绝大部分都属于“中人”。

    “新人”就是2014年10月后参加工作的机关事业单位人员。这类人员正常缴纳社会保险，退休时完全按照新办法计发养老金。

    2.事业单位“中人”养老金计算标准是什么？

    为保障事业单位“中人”养老金待遇平稳过渡，自2014年10月起设立10年过渡期，过渡期内，退休的“中人”按照【保低限高】的原则，实行新老办法对比，确定养老金待遇的金额。

    即:新办法计发养老金待遇(含职业年金待遇)低于老办法的，按老办法补齐;新办法计算待遇高于老办法的，超出部分，过渡期第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员，发放超出部分的10%，第二年退休的发放20%，以此类推，过渡期最后一年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员，发放超出部分的100%。

    举例1:王大爷，事业单位人员，按老办法计算的养老金为6900元，按新办法计算为6800元，则按6900元计发。

    若按老办法计算的养老金为6900元，按新办法计算为7000元，在2017年退休的，则按6900+(7000-6900)×30%=6930元计发养老金。

    但是，截止到目前为止，只有部分省市执行养老金补发政策。也就是说，老办法核算养老金大于新办法的事业单位“中人”可以足额领到养老金；而新办法核算养老金高于老办法的事业单位“中人”的养老金并未及时发放到退休人员手中。

    3.为什么今年退休却按2014年工资计算养老金？

    老办法(2014年10月之前达到法定退休年龄的机关事业单位人员)养老金待遇计发标准=(A×M+B+C)×Nn；

    A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准；

    M:工作人员退休时工作年限对应的老办法计发的比例(即工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。)；

    B:2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准；

    C:按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准；

    Nn:过渡年度内历年全区在岗职工工资增长率相乘；

    所以说，如果说只要是2014年10月1日到2024年10月1日办理退休的事业单位“中人”，且老办法核算的养老金高于新办法核算的养老金，就只能按照2014年的基本工资、职务工资核算养老金了。

    举例2:机关事业单位赵大爷，2014年9月干到副处，当时的职务工资640元、级别工资17级9档1175元，2014年9月副处实职退休人员的补贴标准为2597元，参照国办发【2015】3号文件增加的退休费处级为460元，假设老办法的增长率为6%。

    按照文件规定，以2014年9月职务职级计算出老办法待遇计发标准中的A×M+B+C为：（1175+640）×90%+2597+460=4691元。

    老办法待遇计发标准=4691×（1+6%）^7=7477元。

    而按照城镇职工社保养老金计算公式核算，赵大爷养老金仅为5500元，则老办法核算养老金7477元/月大于新办法核定的5500元/月养老金，就按老办法多领养老金。