大学生兼职利益的保护在法律上还是一个盲区。大学生的身份还是学生，工作也是临时性的，这种行为并不受劳动法保护。我国《劳动法》中有相关规定。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。而因为没有相关的劳动协议约束，一些企业更是借机将在校学生视为廉价劳动力，不仅给予的报酬奇低，甚至恶意欠薪。在打工无凭证的情况下，大学生讨薪困难重重。不过，并不是签订了雇佣合同后，就可以高枕无忧，因为兼职工作不属于劳动关系，不受劳动部门保护，大学生在签订合同后遭遇侵权行为，同样面临维权难的窘境。但如果大学生与用工单位签订了合同，双方就属于雇佣关系，雇佣合同是受合同法保护的。但在兼职过程中产生的纠纷，劳动仲裁机关并不受理。如果大学生在兼职过程中，发生用工单位欠薪问题，大学生如果有用工单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉。
深入解读：大学生兼职注意以下几点：
1、不要相信街上随处张贴的小广告，这些信息多半是一些非法中介公司张贴的。
2、不要相信高薪诱惑。虚假招工单位会以高薪诱惑求职学生，收取报名费或押金骗钱。
3、有些工作属高危职业，但用人单位往往隐瞒真相，使打工者深受其害，并且投诉无门。
