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投递简历如何迅速抓住HR眼球

    一、当心“邮箱歧视”

    有人曾用算法分析了某企业的4000封简历,寻找未通过的用户共性,发现“QQ邮箱”和“大量感叹号”都是TOP5的强特征。

    传统行业的人士更认同“职业规范”、“邮件礼仪”等职场规范,对于邮箱等细节非常看重。QQ是强劲的个人应用品牌,放在正式的场合不够郑重。所以建议使用口碑偏正式和商务的邮箱,比如网易邮箱、gmail等国内外邮箱第一品牌。

    二、将真实姓名设为发件人

    你的邮件ID是什么?是你真是姓名还是类似网名一类的名字,这里小习建议将你的真实姓名作为你的邮箱ID。这样对于HR来说,易记易查找,想想看,谁会对一串看起来莫名其妙的字母数字保持敏感?

    三、邮件主题要鲜明

    很多求职者在发送求职文件时,求职邮件主题都写的很笼统,比如:“应聘”,“我的简历”、“简历投递”,或者“应聘简历”等。完全看不出,你是谁,应聘什么岗位。由于HR一天要看无数封简历,所以,邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位等。如果想在第一眼就和HR对上,建议在邮件主题上再做点文章,突出自己的应聘优势。这个关键词可以从对方的招聘信息的中的职位要求中提取。

    四、申请职位要清晰明了

    有时,我们面对同一家招聘单位,可能会想申请几个职位,小习建议:

    首先,如果真的有几个职位你都想尝试,那么根据你的优势筛选出你最能胜任的两个职位。因为你如果投很多会给HR留下你对于自己职业没有清晰的规划,对于自己也没有清晰的认知。

    其次,有些人可能会直接发送一份简历,在一份简历中写明所有想要申请的职位。这种办法是不可取的。最好针对申请职位的不同,制作两份不同的简历,同时发送过去。

    五、邮件正文求职信附简历

    简历除了在附件中添加,也应该在求职信的末尾附上精心排版过的精简版简历,因为这省去了HR下载简历附件的时间。HR在看完你的求职信之后对你感兴趣,自然会下载你的简历附件并进一步联系你的。一句话,你对待简历越用心,一定会收到相应的回报。

    简历的基本要素

    一封完整的简历必须有个人基本信息、工作经历(在校生写实习经历和社团活动经历)、教育背景、获奖(证书)情况、语言、计算机、其它技能和兴趣爱好等几大要素。

    基本信息应该包括姓名、性别、出生年月(年龄)、籍贯、学校、学历、专业、邮箱、手机号等信息。教育背景应该按照时间顺序,由近及远罗列自己的教育经历。如果是在校生最好注明自己的年级、毕业时间以及一周能去实习的天数。

    自我评价和兴趣爱好也是简历中必不可少的一个环节,这一点往往容易被人们忽略。有些公司在招聘员工时,除了考虑你的专业能力是否符合要求之外,也会考虑你的性格能否融入团队。自我评价和兴趣爱好这个环节,就是留给你展示个性的部分。如果你能让HR感觉你是一个有趣的人,相信距离成功应聘也就不远了。

    在简历中附上一张仪表端庄的职业照可为你加分,但如果是随意的生活照则会有反效果。一方面,职业照可以表现出你求职的态度是正式的,一方面HR也容易将你的形象与你的经历对应起来,产生的印象会更深刻一些。

    六、经历永远比头衔重要

    很多同学在校期间都有担任学生干部、参加很多社团活动的经历。但是在撰写简历时,千万不要只罗列职务名称,而是要告诉HR你做过哪些事情,取得了怎样的成绩,你值得被录用的理由。

    最佳的一种格式是:担任的职责,起止年月,具体负责过的项目,项目成果。

    七、排序的讲究

    一般来说,在校学生和职场人在工作(实习)经历和教育背景这两项的顺序应该略有不同。职场人可以把工作经历置于教育背景之前,而在校大学生应该首先强调自己的教育背景,然后罗列自己的实习和社团经历。还有一点要注意的是,实践经历不是写得越多越好,相关性和针对性才是最重要的。

    如果你是一个想要应聘某网站内容运营实习生的社交达人,拥有一个自己的微信公众号,并玩得风生水起,把这段经历写进简历中就比较合适。总之,你的目的就是说服HR,你是这个岗位的合适人选。所以,你所呈现的实践经历一定要重点突出,要让人一眼扫过去就能抓住亮点。

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