1、错别字及语法错误
机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误，否则，你将在第一轮筛选中就被刷下。
2、信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字，HR如何了解你的能力，企业凭什么选你?
3、照片不合适
简历照片直接给HR第一印象，所以配上一张能够体现气质的证件照就尤为重要
照片要求
照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
服装尽量挺括，不要皱痕明显。
精神焕发，不要萎靡不振。
一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
对照片重视不等于艺术照片。
4、缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
5、与工作无关的事迹罗列
职位实习经历应有所取舍。按逆时序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的， 再不起眼，都是好经历，都值得大写特写；和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏 经历，都应该删掉没商量。
6、虚假不实、前后矛盾
简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述,如果凭空捏造,或夸张、虚假的成分太多,与本人真实情况大相径庭,即使一时得逞,也总会露出马脚,前“功”尽弃不算,还可能封闭其它的成功通道,那就太得不偿失了。
7、长篇大论、夸夸其谈
简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事与愿违,反而会影响效果。
