一、连结职业成长的连续性

　　统计后我们了解到实际中有些人几近是在不竭地跳槽，并且每每跨行业跳槽，大概跨职位跳槽。此次是疾速消耗操行业，下次是办事业，此次做贩卖，下次做行政。这类跳法，十有八九到末了一事无成，一把年数还要跟子弟去人才市场合作。精确的做法是进入职场几年内，就要选定本身的成长标的目的，在一个行业内、一种本能机能岗亭上对峙做上来，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。

　　二、永久不要纯真为了薪水而跳槽

　　哪怕你面对很大的经济压力。当你想换事情时，要对两份事情所能供给的整体代价进行比力。除薪酬外，另有企业气力、个人成长机遇、事情环境等不少方面的形式。对付年青人来讲，个人的成长机遇是此中最紧张的，由于它象征着你将来的薪酬。

　　三、不要纯真由于不满而跳槽

　　有些问题是企业的个性，不管在哪一个企业，都有大概碰着雷同的问题。人们每每会因对今朝事情不满而恨不得尽快逃离，却不知，新事情上手今后老问题又会表现进去。当时你怎样办呢？再跳槽吗？仅仅由于一些主观的身分限定而没有稳重思虑就跳槽实际上是一种躲避。对如今事情的某方面不满而决议跳槽的朋友，必定要抚躬自问：“换一份事情可否真的办理我如今事情中碰到的问题？”成熟的人，会极力找到今朝事情的问题所在，极力改进，渐渐拓展本身的职业保存空间。

　　四、不要由于攀比而跳槽

　　通过上调查后发现，很多人跳槽时因为跟身边的亲人朋友有一种攀比的心里。实际上职业成长就像赛马拉松，短期的比力没故意义。年青人容易和他人去比，总想着找一份更高薪的事情让同窗另眼相看。究竟上，最后薪水高的人在将来的成长一定比出发点低的人好。更紧张的是，分歧行业，分歧本能机能岗亭，没有什么可比性，自觉地与四周同窗朋友比力，只会让本身心态失衡，跳槽失误。

　　五、跳槽要合适本身的职业计划

　　职业成长进程中，职场人士必要经由过程个人职业本领、资本、修养等的不竭晋升来使本身增值，指出这就象征着，界定一次跳槽是否乐成的尺度在于，新的岗亭是否表白本身职业代价的晋升、新的平台可否为本身职业代价的增值供给保障。用职场专家赵培勇老师的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要合适本身的职业计划，有益于本身的职业增值，要尽量削减同程度跳槽。所谓同程度跳槽便是新的事情和你本来原理的事情根本处在同一个程度线上，既没有让你增长几多的薪水，也没有让你去承当更大范畴的义务，你的职业技能程度也没有本色上的进步。