一、不缴纳五险一金的先排除❌
正规公司都会给员工购买五险一金，差别在于有的慷慨些，交得多;有的很抠，按最低工资标准交。
关于五险一金的缴纳时间和缴纳基数，一般我们要在接offer前就先问清楚。那些只买社保不交公积金的公司也需要警惕，连公积金都不给买的企业，可以想象得到福利待遇大概也是十分有限。
说起来，小编就曾经吃过五险一金的亏!刚毕业时前司hr一忽悠，就听信了转正才给买社保的鬼话。直到后来开始研究一些劳动法才恍然大悟，离职时顺便向劳动监察部门投诉了一波，后来前司乖乖给补缴了。
不过吃一堑长一智，也算是不亏，现在日常听说的那些明显违反劳动法的言论再也忽悠不到我了。
二、如何查询一家公司是否正规
1、先看公司有没有明显不对劲的地方!
首先通过招聘网站上的公司介绍和岗位描述初步了解公司的基本情况(工作时间、待遇、环境等)，再在和hr的沟通中，判断是否值得花时间继续了解。一些明显不合规或价值观扭曲的公司(例如不缴纳社保、鼓励加班等)，可以先直接pass掉了。
2、了解公司基础信息，查看法律纠纷案件!
在“天眼查”输入公司全称，查看包括但不限于成立时间、人员规模和参保人数等信息。
最最最重要的是，可以在面试或接offer前，通过【开庭公告】和【法律诉讼】这两个板块，查看公司牵涉过的一些法律纠纷案件，里面的案由、判决书等都是很有用的内容，可以借此查到该公司是否存在过无故裁员、拖欠工资等情况。
