一、工资给的低，大谈理想未来

　　当你入职一家具有一定规模的公司工作时，你的Offer会写得非常清楚：包括岗位职责，工作划分和薪酬体系。

　　尤其是薪酬体系：

　　(1)基本月薪：如一万/月;

　　(2)奖金额度与算法;

　　(3)年底是否是双薪?

　　(4)补贴与福利：如话费补贴，交通补贴，出差补贴。

　　而比较坑的小公司呢?它则会给你一个工资范围，和一个“前途光明的未来”。比如在招聘网站上写明月薪3000-8000，中间有5000的差距，其实有如此大的差距，说了和没说是没有区别的。

　　当你简历通过了被通知去面试，哪怕最终对方比较满意，录用你的时候也可能不会给你8000月薪，而会说“你确实没有经验，8000我们是给有经验的应聘者的”。

　　对方写出8000，只是为了吸引你的眼球，让你去面试;而下限3000或者一个中间值5000，才是真正想给你的薪水。一般正规公司对于某个岗位的薪资范畴都是在20%左右的上下浮动，例如8000-10000。

　　这些小公司为了让你不至于从8000的希望跌落到3000的现实而不想入职，对方会给你承诺一个“前途光明的未来”。

　　比如：

　　(1)“你在试用期表现得好，转正可以提到5000”;

　　(2)“我们这是一个新部门，做的是一个新业务，正在上升期，以后发展壮大了你可以升成经理，手下管10个人，年薪至少30万”;

　　(3)“我们是一个创业团队，你加入我们以后就是元老了，还可以分股权......”

　　当你入职后，可能会发现：

　　(1)表现好不好根本就是公司说了算，因为没有严格的KPI来评估，全凭老板一句话;

　　(2)这个新建立的部门不知道什么时候才能做大，就算做大了可能轮不到你来当经理;

　　(3)创业公司，半年后能不能发的起工资都难讲。

　　只有明码标价，工资多少，提成多少，奖金多少，绩效多少，并且有严格的核算标准，和你谈钱的公司才是好公司。

　　二、公司长期招人，但规模一直没变

　　如果一个公司长期招人，要么说明公司的产品和销售团队不行，发不起工资招不来人，要么说明管理和待遇差，留不住人。

　　也许有人说，长期招人说明公司一直在发展壮大啊，但是你要注意的是你们公司团队规模是否在不断扩大。招人的同时，如果离职率也是出奇的高，一直保持在原来的规模原地踏步，那么问题就大了。

　　尤其要看这个公司的销售团队稳不稳定，他们直接和市场接触，而且个个都是人精，公司产品前景好不好，有没有发展他们在一线体会最深。

　　再有，绝大多数的公司销售的待遇构成都是比较复杂的，如果激励制度制定的不合理、不公平，营销战略出错，销售人员必然离职率极高。这样的公司一定是有问题的。

　　三、不知道什么叫员工福利

　　薪酬的构成，除了基本工资还有其他很多的组成部分，你要关注的不仅仅是“月薪”二字。

　　大公司出差每天会给员工补贴，打车凭发票报账，话费也是公司报销，每年公司还会组织一次全面的体检。

　　当然除此之外，公司按照工资比例缴纳的社保和公积金(至于社保和公积金的重要性就不说了)。假期有探亲假，年假，每个月还有病假。国内的几个互联网巨头，还有免费水果酸奶，健身房班车这些令人眼红的福利。

　　某些小公司呢，出差只给你订便宜的酒店，机票一定是最晚或者最早的红眼便宜机票，原则上能不打车就不打车，打车还要向行政申请，话费没有报销。上述的额外福利没有就算了，但是社保只按照最低工资标准缴纳(并非按照10000的工资比例)，公积金直接就没有。

　　年假应聘的时候说是有，但是公司每次都以现在业务繁忙或者没有足够人手为由让他不能走，病假直接扣钱，探亲假更是表示根本没听过。除了工资，福利也是公司需要履行的义务

　　四、没有完善的培训体系

　　大公司不说了，培训体系相当到位，特别是很多管培生岗位。不少小公司则不同，他们说他们会有老员工带着你们新人工作，带着你就是培训了;或者说因为现在招人比较急，需要你立马加入到工作中，所以没有培训，需要你在工作中自学。

　　重点就在于你能否遇见一个真心重视你的领导。他如果愿意带你，手把手的为你制定工作安排，各种资料会提前给到你让你学习，看到你犯错后会及时指出而不是指责，还会教你下次如何避免同样的错误，这样固然对你有着莫大的帮助，你跟着这样一个领导，公司没有系统性的员工入职培训也完全没有关系。

　　如果，你的领导只管你们工作有没有做完，每天催命一样问你“XX做好没有，XX什么时候给我”;但又在布置一个新工作给你的时候不会给你讲解该怎么做，更不安排人带你，结果做出来和他想的不一样会责怪你“怎么这个都不会?”

　　这种领导，成天还会给你说“我招人就是要招能打仗的，需要你马上就能给我们创造价值”，“我们公司不养闲人，每个人都要发挥他的价值”，“如果我什么都懂，我还招你干什么”，“这些你不懂，你要自己却学啊”。几轮轰炸下来，你会发现你相当讨厌这份工作，更加不想学习，不想提升自己。

　　所以，最好在面试阶段就问清楚，有没有培训体系。如果没有，是不是有谁会带你，带你的人是谁，能不能和他聊一聊，问问他会怎么带你，有哪些知识你需要自学，哪些知识他会教给你。

　　五、推迟为员工买社保的时间

　　优秀的公司往往会在员工入职的第一个月就按劳动法足额为员工购买社保。

　　但有些公司偏偏在这方面耍心眼，想的是：谁知道你是不是做了两三个月就辞职呢?社保干脆就不给你买了，这类公司不在少数，职场新人一定要擦亮眼睛。

　　试想，这个公司都敢在国家法律法规面前玩猫腻，你还指望能对你怎么样吗?

　　社保对于职场员工来说十分重要，如果你有心买房的话，公积金也是十分必要的。如果不重视，一定会后悔的。

　　六、天天开会，尽搞些虚头巴脑的表面文章

　　晨会、周会、月季度会，两天一小会，一周一大会。开会频繁不说，每次早会还要疯狂跺地板，大喊五分钟：“加油加油加油，奋斗奋斗奋斗!”

　　其实打鸡血没啥用，喝苦瓜汁也没用，要想员工努力奋斗，加点工资，提高一下福利待遇比什么都好。

　　最可恨的领导是天天开会不说，还总在下班的时候开会，弄的员工没有一点私人时间。

　　自己事业有成，家庭和睦，回家老婆孩子热炕头，岂不知员工可能因为这开会拖的一两个小时，回去就被女朋友闹分手!

　　七、强调感恩公司、感恩老板!

　　双方本来就是付出劳动和收获报酬的，又没有额外的奖励和给你劳动之外的报酬，没有什么感不感恩的。

　　你想离职就批判你不懂感恩，你还要跪谢公司给你工作机会，这样的公司不要也罢!

　　其实有能力的人在哪里都会有一席之地，员工对公司不需要存在感恩，坚守职业道德就好。

　　每个职场人只需根据公司对自己的好坏和基于自己的职业规划，来选择是否对公司忠诚，老板和职员也本来就是合作关系，掺杂情感、道德绑架就十分恶心了。

　　各位求职者在面试时一定要将公司的以上相关情况询问清楚，防止自己面试时掉入公司陷阱。