劳动者在入职用人单位之后，单位需要在其入职30天内为其进行职工社保的参保和按时缴费，还有一部分单位还会为自己的职工缴纳公积金，也就是俗称的五险一金，那么五险一金原来是这么回事？

　　五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，五险一金能为参保人人生的特殊阶段进行相应的保障：

　　1、养老保险

　　养老保险的相关待遇是在参保人年老退休的时候才可以享受得到，养老保险的参保人可以在退休之后每月领取到一定标准的养老金，另外，就算参保人去世，只要其养老保险个人账户还有余额的，其家属或者合法继承人就可以在办理退保手续之后进行余额的领取和继承，同时，政府部门还会按照标准发放丧葬补助金和抚恤金。

　　2、医疗保险

　　医疗保险是边缴纳边享受的，职工医疗保险的参保人是有建设个人医保账户的，其每月缴纳的资金会被汇入到个人医保账户中，在定点医药机构进行就医治疗的时候，可以使用医保个人账户支付门诊费用和药品费用，职工医保的参保人的就医费用还可以使用医保基金进行报销，能够节省不少的看病成本。

　　3、失业保险

　　失业保险能够为非本人意愿导致失业的参保人提供保障，因为非本人意愿失业的参保人，只要和原公司缴纳失业保险满1年，并且做好了失业登记和求职登记，就可以申领失业金，每月领取一定标准的失业补助，同时失业保险基金还会按照该参保人在职时候的缴费基数为其进行医保的缴费，是其在失业期间也能够享受医保待遇。

　　4、生育保险

　　生育保险主要提供生产费用报销和生育津贴两方面的保障，参保女职工可以使用生育保险基金报销生育相关的费用，并且可以每月领取到相应的生育津贴作为自己的产假工资，参保男性职工也能够为自己的配偶申请生育费用报销待遇，只不过需要符合一定的条件，生育保险由单位进行缴费，不需要个人承担。

　　5、工伤保险

　　工伤保险会对参保人在工作期间受伤、罹患职业病或者是因工去世进行赔偿，工伤保险也是由单位自己缴费的，能够有效分担用人单位的赔偿风险。

　　6、住房公积金

　　住房公积金是个人和单位按照相同的比例一起进行缴费的，住房公积金可以用于个人购买、建造、翻修、大修自住住房，属于个人自己使用的长期住房储蓄金。