一、劳动关系不成立能够申请工伤吗
没确定劳动关系不能申报工伤哦，必须得有雇佣关系才行。
要想申请工伤认定，得准备好这些资料：工伤认定申请表，和雇主之间存在劳务关系的证据，还有医生开的病历或职业病鉴定报告。
如果你在上班时受了伤，雇主要赶紧救人，然后在30天内帮你去社保局申请工伤认定。
这样你就能享受到工伤待遇啦。
不过要是超过这个时间再去申请，社保局可能就不受理咯。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
二、劳动关系中受伤什么程度算工伤
工伤的判断不看受伤轻重，只依情况而定。
工人只要符合以下任何一条都算工伤：
1、因为工作受伤或得职业病的；
2、如果得病死了(不管是突然发病还是抢救48小时后无效)，并且正在上班时间和岗位上；
3、如果是为了保护国家利益、公共利益而受的伤；
4、如果参军时因公负伤，退役后旧伤复发又回到原雇主处。
