职场霸凌可以申请劳动仲裁吗？

　　职场霸凌可以申请劳动仲裁。根据相关法律法规，职场霸凌行为属于违反劳动法的范畴。当职场霸凌行为发生时，受害人可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

　　在申请劳动仲裁时，受害人需要提供充分的证据证明自己遭受了职场霸凌，包括但不限于聊天记录、邮件、证人证言等。

　　如果因职场霸凌而离职，这也属于因辞职、离职发生的争议，明确列入《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动仲裁受案范围。因此，受职场霸凌的劳动者在离职后，完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。

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