根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工必须符合以下条件：
员工严重违反公司规章制度；
员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工必须符合以下条件：
员工严重违反公司规章制度；
员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议。
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