辞退理由违反劳动法的具体表现

　　以性别为由辞退员工根据《劳动法》规定，用人单位不得因性别原因解除劳动合同。在实际工作中，部分企业仍以性别为由辞退女员工，这种行为明显违反了法律规定。

　　以年龄为由辞退员工《劳动法》明确禁止用人单位以年龄为由解除劳动合同。但在某些行业，企业为了追求年轻化，仍会以年龄为由辞退年长员工。

　　以员工患病为由辞退员工《劳动法》规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。部分企业会在员工患病期间，以各种理由将其辞退。

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