法律法规明确规定，经营劳务派遣业务应当依法申请行政许可；用人单位以承揽、外包名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应认定为从事劳务派遣活动。同时，劳动者一定要警惕以“劳务外包”等名义掩盖的非法劳务派遣陷阱，注意保存工作证、书面合同、往来邮件、聊天记录等证据材料，权益遭到侵害的及时向人社部门投诉。
法律法规明确规定，经营劳务派遣业务应当依法申请行政许可；用人单位以承揽、外包名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应认定为从事劳务派遣活动。同时，劳动者一定要警惕以“劳务外包”等名义掩盖的非法劳务派遣陷阱，注意保存工作证、书面合同、往来邮件、聊天记录等证据材料，权益遭到侵害的及时向人社部门投诉。
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