一、必须和用人单位签署劳动合同吗?　　根据我国的法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，同时应当书面订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订 点击阅读...

　　首先，正规的劳动合同应当包括以下八项法定内容：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 点击阅读...

　　1、恶性竞争法——恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。　　2、规则专对 点击阅读...

　　如今，不定时、不定期、不定场所的灵活办公日渐成为职场新常态，对“工作时间”“工作场所”的界定变得越来越模糊，也为工伤认定增加了复杂性。　　根据2010年12 点击阅读...

　　　　《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和社会保障部令第18号）规定，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子 点击阅读...

　　现在，很多员工的工资收入都包含了很多类别，除了基本工资外，还有津贴、奖金、加班工资等。　　对于基本工资到底是什么，有什么重要性，很多人并不太了解。一起来了解 点击阅读...

　　在工作中，很多朋友在权利被侵犯时，都需要去劳动部门申请劳动仲裁，而很多企业老板往往不与员工签订正式的劳动合同，在员工申请劳动仲裁时否认双方存在事实的劳动关系 点击阅读...

　　在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，而以下这十种情况几乎是100%败诉。劳动者们但凡遇到这些情况，在纠纷处理中还是占优势的，切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住 点击阅读...

　　1、不做闭环回答，把话头丢回去　　大部分人在提问的时候，都会选自己比较擅长的部分，把他问的问题抛给他，对方很开心，你也乐得清闲。中间你只需要加一些，“是吗？ 点击阅读...

　　1、因职位、权力而带来的领导　　初级层次的领导力是建立在外部的权力基础上的。由于人们追随你并非出自内心的感召，而只是外部的强制力，最直接的表现是他们非听你的 点击阅读...

　　1、别被他人的小恩小惠给绑架　　业务部门个个都是人精，他们有些会习惯给HR一些小恩小惠，让HR去做一些本不是本职工作的活。如果你接受了小恩小惠，就容易被道德 点击阅读...

　　1、降低企业风险人力资源外包企业可以通过专业的管理程序与服务，有效地减低企业的风险，提高员工满意度。越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面 点击阅读...

　　社保它包含五险：养老、医疗、工伤、失业、生育保险。　　而参加社会保险的方式有三种：职工社保、城镇社保、新农合，不同的身份参保形式，缴费以及待遇都不一样。　　 点击阅读...

　　工伤保险和商业意外伤害险　　有“三个不同”　　1、目标不同　　工伤保险由政府部门依法管理，以分散用人单位的工伤风险，保障工伤人员权益为根本宗旨，政府财政负兜 点击阅读...

　　1、确定职业目标　　职业规划的步是确定自己的职业目标。这意味着你需要知道自己想要成为什么样的人，以及你希望在未来的职业生涯中达到什么样的成就。确定职业目标可 点击阅读...

　　1、为自己设定职业目标　　职场新人应该首先设定职业目标。这个目标应该是明确、具体和可实现的。例如，你可能希望在5年内成为某个领域的专家或者在10年内成为某个 点击阅读...

　　不管怎么说你一定是能为公司着想的而不是个人利益至上的　　虽然你为公司做事，公司赚钱了一定是少不了你的但是有时候还是要有一种大局意识的，要能站在老板的立场上看 点击阅读...

　　企业职工基本养老保险　　①各类企业、社会团体、个体工商户等参保单位及其职工；机关事业单位编制外聘用人员；　　②灵活就业人员。　　城乡居民基本养老保险　　①具 点击阅读...

　　由于某些原因，公积金账户被封存，那么公积金账户封存还可以提取吗？　　可以。      申请人在本 点击阅读...

　　一、一个月之内签订劳动合同　　一个月之内签订劳动合同。但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　这条可以解释为，公司可 点击阅读...