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　　首先，咱们要保持冷静，别在公司里大吵大闹，该上班还是上班。等到你真的受不了了，再写一份被迫离职通知书。记住，是离职通知书，不是申请书哦。　　在通知书上写清楚 点击阅读...

　　辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动 点击阅读...

　　辞职之后，对于社保的处理有以下规定：　　1、养老保险都是有个人账户的，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式。　　一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账 点击阅读...

　　一、尽快找到新工作　　在离职之前找好下家工作，比如这家公司11月离职，那边12月份入职，让新公司从入职开始买社保。这样是最好的办法，都是买的五险，无缝连接。 点击阅读...

　　根据《关于公布国家职业资格目录的通知》，国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录，实行清单式管理，目录之外一律不得许可和认定职业资格，目录之内 点击阅读...

　　一、考虑公司内部的横向跳槽。　　你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个 点击阅读...

　　劳动者在试用期的工资　　不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　试用期解 点击阅读...

　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 点击阅读...

　　初入职场的小伙伴需警惕“假试用”陷阱　　有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最 点击阅读...

　　近日，人力资源社会保障部办公厅、市场监管总局办公厅、国家统计局办公室印发《关于发布检验检测管理工程技术人员等职业信息的通知》。　　经专家评估论证、书面征求中 点击阅读...