随着国家的发展，我国各方面的政策也越来越完善。而社保作为民生最基本的保障，国家一向是非常重视的。近几年，我们的社保政策也越来越完善，为人们提供更多的福利以及 点击阅读...

　　“灵活用工”应该如何定义？！　　“灵活用工”的概念这两年大火。主要原因有：一是劳动力成本上升、劳动法规不断完善、人才流动性增大、企业招聘难度加大，企业对灵活 点击阅读...

　　2月4日，全球瞩目的2022年北京冬奥会正式开幕。随着冬奥热度的不断升温，“冰墩墩”“雪容融”等冬奥纪念品也备受大家喜爱，甚至出现了“一墩难求”的现象。而在 点击阅读...

　　熟悉营销流程　　首先营销与销售并不相同，营销作为一个系统工程，看上去简单实际很复杂。营销包含以下五个过程：机会的辨识、新产品开发、吸引客户、保留客户，培养忠 点击阅读...

　　1、对职业有追求的朋友，不要在没有明确晋升通道的公司久待。　　在这种晋升标准模糊不清，晋升通道似有若无的公司久待，是在浪费职业生命。　　好的公司一定会有明确 点击阅读...

　　1、容易给HR带来负面印象　　面对跳槽频繁的求职者，HR首先认为过短的工作经历不能被称之为经验，然后判断高频率的跳槽是因为TA抗压能力低、工作能力不高，甚至 点击阅读...

　　微信目前已经成为现在互联网不可或缺的社交工具，而微信群又是一种非常独特的线上社交形态。大家所面临的困扰，主要是“信息过载”和“线上交际”，大家你一言，我一语 点击阅读...

　　1、小成本试错，先通过斜杠跨界尝试　　职场人确立新的职业和工作，存在各种多元化不定因素。试错是首要因素，而不是一开始就推翻当前，把所有重新来过。　　我们可以 点击阅读...

　　1、就职于颓势明显的夕阳行业　　根据经济学中的行业生命周期理论，任何行业都会历经幼稚期、成长期、成熟期、衰退期4个发展阶段。回顾国内就业市场很多行业，如机械 点击阅读...

　　一、礼仪抓大放小：拒绝扣细节，整体自然、得体　　许多刚接触面试的同学在模拟时总会有这样的困惑：敲门应该敲几下?问好有没有固定用语?在礼仪的小细节上琢磨不定， 点击阅读...

　　情境一：流程改变，提前准备　　我们考试过程中流程会根据场地和时间限制发生变化，也会出现许多状况。例如进场前引导员告诉考生进去直接就坐、考官没有请坐的语言表述 点击阅读...

　　1、说话时注视对方　　打招呼时不看对方的眼睛，而将目光移往他处，这种人通常都胆小怕事，特别怕见生疏人，上司领导会认为他们为人处事没有自信，而且犹犹豫豫。所以 点击阅读...

　　1.在面试过程中，候选人表现出谦虚和低调（但不过分），那么他一定是个要强的人，且执行力也比较强。　　2.在面试过程中，候选人表现对很多事情的判断都倾向于悲观 点击阅读...

　　《劳动合同法》第四十四条规定：　　“劳动合同期满的，劳动合同终止”。　　“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多，常见争议包括违法终止、补偿 点击阅读...

　　试用期试什么？　　1、一试企业文化匹配度　　任何人都有自己的性格，本身性格没有好坏，但有些不好的毛病会在团队中不被大家接受，与企业文化可能格格不入；　　如果 点击阅读...

　　第一，看劳动合同或规章制度有无约定、规定。　　如果劳动合同或规章制度中明确约定、规定员工工资应按一定方式增长，或者约定、规定员工满足一定条件后可以申请涨工资 点击阅读...

　　事前：有理有据，依法办事　　1.以员工手册为核心，编织严密的制度之网员工手册是人力资源每个规章制度甚至业务单元依据的宪法性文件，其规定了全体员工的基本行为准 点击阅读...

　　1、上岗时间(填补职位空缺所需的平均时间)　　上岗时间的计算方法是这些岗位的空岗的总天数除以填补岗位的总数。这个指标可以提供关于你的雇主品牌、市场推广和申请 点击阅读...

　　一、清晰　　清晰，就是准确地表达意思，既不要有歧义，也不要模棱两可。　　1.不要模棱两可　　对中国人而言，我们自有一套文化习俗，比如我们不太愿意直接去负面评 点击阅读...

　　不在别人忙的时候发一堆消息　　通常情况下，别人看到你消息，如果是有空的，愿意和你聊的，当然会第一时间就回复你。而如果在看到消息时没有没有立马回复，肯定是在忙 点击阅读...