“首先是结构性就业矛盾更加突出，将成为就业领域的主要矛盾，这可能是我们对‘十四五’时期就业形势最为基本的判断。其突出表现就 点击阅读...

    央广网北京9月7日消息（记者李兆娣）日前，国务院印发《“十四五”就业促进规划》（以下简称《规划》），敲定了新一轮促就业任务 点击阅读...

    最近公布的《“十四五”就业促进规划》确定了未来5年的就业目标：实现城镇新增就业5500万人以上，城镇调查失业率控制在5.5 点击阅读...

    1.在面试过程中，候选人表现出谦虚和低调（但不过分），那么他一定是个要强的人，且执行力也比较强。  & 点击阅读...

    《劳动合同法》第四十四条规定：    “劳动合同期满的，劳动合同终止”。 &nbs 点击阅读...

    试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一 点击阅读...

    找工作过程中最为重要的一点就是在于面试，一个人面试的好坏会直接影响到自己能否顺利晋级。因此在面试期间，如何帮助面试人员避坑 点击阅读...

    作为企业的员工，和企业之间有着权利和义务的履行。按照理论上来讲，员工选择主动辞职，企业无需进行其他赔偿。但在这其中也有一些 点击阅读...

    企业和员工在签署劳动合同过程中，有哪些具体的细节内容值得重点把握。下面所介绍的这些要领值得大家重点把握，方便在日后的规定中 点击阅读...

    作为员工在和企业进行劳动合同签署期间，细心的朋友会看到约定条款这一项。在日常的签约过程中，约定条款指的是在劳动合同中的七项 点击阅读...

    一些职场新人在刚刚找到工作之后，当企业提出试用期这段时间内，是不会和试用员工签署劳动合同的，只能够选择无奈妥协。殊不知在我 点击阅读...

    在我国的法律中有着明确的规定，在孕期的女性朋友，在没有出现严重违法违规前提下，公司是不能随意女员工的。但是当企业为了缩减公 点击阅读...

    一些企业为了能够提高工作效率，在规定的八小时工作时间没有完成的情况下，就会被要求强制性加班，而且这样的工作时长是属于义务加 点击阅读...

    一些用人单位以各种理由拒绝为员工缴纳社会保险，作为企业员工切勿选择坐以待毙，要知道既然用人单位已经和员工形成了劳动关系，就 点击阅读...

    当双方签署劳动合同后，并没有到期时，公司如果强行辞退员工，这种行为是不合法的，按照具体的实际情况，员工可以拿起法律的武器来 点击阅读...

    作为女性怀孕期间，因产检原因无法回到工作岗位上，一些单位按照旷工或者是病假进行处理，这样的行为是否合法，下面为大家普及下女 点击阅读...

    作为员工入职超过一个月后，单位以各种理由，拒绝和员工签署劳动合同，面对这样的情况出现，员工应该怎样做才能够捍卫自身的权益， 点击阅读...

    对于企业来讲，面对高强度的订单，需要让员工通过加班的方式予以实现。企业在加班期间不给加班费应该怎么办了解具体的做法来进行核 点击阅读...

    在找到一份工作之后，为了能够让公司和员工都有一个适应的过程，双方都会有一个试用期。但试用期的长短，和企业与员工签署的劳动合 点击阅读...

    在日常工作期间，如果工资无法按时发放，此时作为员工应该如何去做，才能够顺利帮助自己拿到应有的报酬。下面为朋友们总结了一些经 点击阅读...