一、充分利用法律“武器”，保护合法权益    我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面 点击阅读...

    第一条：为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，特制定本办法。    第二条：本办法 点击阅读...

    常言道：“学在于勤，知在于行。”招聘是一门实践性非常强的工作。很多HR知道招聘工作的重要性，实际操作的时候却丢三落四、瞻前 点击阅读...

    1、办公室里只有两种人，主角和龙套。    职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈 点击阅读...

    不管在生活中还是在职场中，身体对每个人来说都是很重要的，尤其是成功白领男人的身体似乎更值钱。咳嗽连连地钻进奔驰，坐在大班椅 点击阅读...

    一、遵守法律意识    一个企业能够健康发展的基础是要遵纪守法，所以企业家应有遵守法律的意识 点击阅读...

    公务员工资不透明，就易为公众猜测与误解；不透明，即便有必要加薪，也难以获得公众的普遍理解。政府信息公开本应包括公务员薪酬信 点击阅读...

    当今女性的人生价值观和个性心理已经发生了巨大的变化，女性步入社会，大部分的职场女性都把事业当成人生最大的幸福之一。而作为职 点击阅读...

    1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。    2、不要害怕给雇主打电话，最坏的可能 点击阅读...

    一、做好信息准备    尽可能多的去了解用人单位的情况。需要了解一下你想去从事的行业和职位的 点击阅读...

    类型一：“先就业再择业”近年来，高校毕业生压力与日俱增，出现了一种“先就业再择业”观念。这对学校而言，可以提高就业率;对毕 点击阅读...

    一、端正就业目标。    不得　依据自己的专业、爱好和特长，选择那些适合的求职方向，避免四处 点击阅读...

    一、简历中主次不分    很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上， 点击阅读...

    第一、跳槽成功≠成功跳槽    有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽成功不等于成功跳槽 点击阅读...

    一、长期和短期的目标。根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求 点击阅读...

    1、员工入职时需提供给单位哪些必须的材料？还有如果认证员工的文凭是否真假呢？    这个看公 点击阅读...

    1、制定一堆愚蠢的规则    公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度 点击阅读...

    第一步：高管与HR协同制定人才策略    有个观点笔者很同意“公司发展的问题都是人的问题，找 点击阅读...

    我们的平时工作：    1、每月5日前，汇总当月/季度招聘需求并确认   点击阅读...

    一、制定一套核心的价值理念和领导能力    所谓核心价值是指构成企业政策和措施基础的一整套理 点击阅读...