1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。    开除是用人单 点击阅读...

    1.即使对方不是朋友，也不要把他变成死对头。    职场中，总有各种不同性格的人，我们不能够 点击阅读...

    避免农业户口缴纳社保后无法享受社保待遇的问题。    由于目前相关规定，农业户口人员在企业工 点击阅读...

    一、劳务派遣行政许可决定书样本    申请人(公司名称):XXXX劳务有限公司 & 点击阅读...

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种 点击阅读...

    被签订劳务合同的用人单位拖欠工资，可以到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,也可以依法提起诉讼。那么实践中具体地拖欠工资行为 点击阅读...

    根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能 点击阅读...

    劳动者试用期辞职流程：    《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用 点击阅读...

    劳动法试用期辞职规定：    劳动者在试用期可以与用人单位协商辞职，也可以依据法定情形辞职（ 点击阅读...

    第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年 点击阅读...

    试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的 点击阅读...

    你可以要求工作认定，并且你的受伤可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动 点击阅读...

    劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理    用人单位不续签的  &nbs 点击阅读...

    劳动者解除劳动合同的法律规定    《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书 点击阅读...

    劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合 点击阅读...

    试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。 & 点击阅读...

    试用期被辞退有补偿吗    需要看是因为什么原因被辞退的    点击阅读...

    案例介绍：    小王于2006年4月份进入一家制鞋厂打工，在签订劳动合同时，公司告诉小王试 点击阅读...

    第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年 点击阅读...

    劳动合同变更需注意的几点问题：    一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。  点击阅读...