一、主动表现自己　　　　通常一个沉默寡言缺乏主动性的人，是没有太多机会获得晋升的。　　　　只有主动地去推销自己的想法，利用各种能接触到领导的机会去宣传自己， 点击阅读...

　　1、不随便闲谈 　　　　无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。让人 点击阅读...

　　1、给别人专注的印象 　　　　如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅 点击阅读...

　　1、非黑即白看世界 　　　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。 点击阅读...

　　1. 找出你承担职位的意义　　　　大众舆论往往给人一种印象,即“成功”的人不需要工作,我们对现职的不满,部分也导因于此。然而,或许让人难以接受,但你所以在现 点击阅读...

　　面对焦虑的11个心得　　　　1、职业优先　　　　先选职业，职业选对了才能做成事业，一开始选的不对很正常，只要用心有想法，迟早总会找到自己想去的方向。　　　　 点击阅读...

　　管理个人时间的第一步，是找出你花费时间的方式。而给自己记录一份时间日志，便是完成此事的高效做法。　　　　只要尝试一天，你就能立刻对自己的时间去向有了深入了解 点击阅读...

　　职场女性仿效参考：杜拉拉　　　　效仿理由：从一个职场“菜鸟”，成功完成职场三级跳，晋升为一家全球500强企业的HR总监，跻身职场“白骨精”的行列。　　　　升 点击阅读...

　　1、仇视型　　　　这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为 点击阅读...

　　一、救急不救穷　　　　一个有意思的问题：100块钱，对穷人的价值大，还是富人的价值大？　　　　传统的回答是对穷人的价值大，因为穷人资产少，所以同样是100元 点击阅读...

　　常有愧疚感，能当好领导 弗林教授，捍卫你的研究吧！　　　　弗林教授，捍卫你的研究吧！　　　　弗林：以研究者的视角来看，愧疚感和工作表现之间的相关性令人震惊。 点击阅读...

　　Nzinga Young今年30岁，目前从事市场营销工作。虽然她很热爱自己的工作，但是事实上她一直想从事模特行业，并在考虑是否该辞掉工作，先靠自己的积蓄生活 点击阅读...

　　很多人天性不羁，排斥周密安排、拒绝工作计划，然而到头来往往发现自己的工作、生活一团糟，远远没有达到预期目标。　　　　如果你对此已经厌倦，但又难以接受、更难遵 点击阅读...

　　通往高情商的5个步骤　　　　一个人的情商表现为对生活和工作的态度和处理能力，它与我们眼睛的颜色或者肤色不一样，并非天生注定。不过从某些方面来说也有先天成分， 点击阅读...

　　一、如果有一天我悄然离去，请把我埋在公文里　　　　一个国企科研人员，坚守岗位默默奉献几十年，却屡遭单位领导打压，最后愤而出走。领导们这才发现粗了大事，业务没 点击阅读...

　　一、不要让专业能力成为你晋升的“绊脚石”　　　　这次上司倒是力荐小A，但问题是，小A“只懂专业不会带团队”的印象，已经深入老总的心中了，再加上小A平时确实不 点击阅读...

　　大多数人十五六岁时都在上课旷课打游戏，同样的年龄，那些天赋秉异的人却已经获得了博士学位。全球最年轻的博士叫Karl Witte。13岁博士,全球,世界，Ki 点击阅读...

　　制定目标的SMART原则：　　　　——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；　　　　——M代表可度量(Measurabl 点击阅读...

　　01丨20%的人用脖子以上来挣钱，80%的人用脖子以下赚钱。　　　　02丨20%的人正面思考着，80%的人负面思考着。　　　　03丨 20%的人买时间，80 点击阅读...

　　2019年,或许既是10年以来最难的一年，又是未来10年最好的一年。面对困难，唯有创新才能获得一线生机。　　　　本期排行榜我们特别聚焦“创新”，精选了《奇才 点击阅读...