什么叫“本能化”？你可以理解为自己的“无意识的原始化状态”在职场里面多表现为情绪化、感性化、任性、不成熟等等。

　　举个真实的案例。有个工作不到两年的90后姑娘年前因为自家姐姐结婚请假因姐妹情深所以要请假一周去陪姐姐。事假一周领导已同意。后自己觉得家离公司太远了再加上临近过年想年后再回来准备请假一个月（离过年还有一个月多）。领导不同意觉得时间太长了耽误工作。何况是姐姐结婚并非本人结婚。这姑娘就不乐意了觉得领导那么不通情达理于是便放下“霸王”请假条就回家了。

　　结果可想而知按照旷工处理被开除了。这就是本能化的状态职场上最起码的“职业化”没有只是觉得自己的事情大于天不会考虑公司、领导、工作等方面影响并坚持自己是对的任性、有情绪都是出于自身的本能而非职场的正确表现。

　　不想成为收入最低的人要先从去掉“本能化”打造职业化开始做起。

　　一个职业化的职场人到底应该是什么样的呢？先从职业化的溯源谈起。

　　中世纪的欧洲人很多都要到耶路撒冷去朝圣一路上经常被人抢劫被人杀害各种艰难困苦。圣殿骑士正式的称号是穷苦人的骑士他们就要保护这些去耶路撒冷朝圣的人。因为他们的驻扎点在耶路撒冷那个据说是所罗门圣殿所在的地方那里是他们的大本营所以叫圣殿骑士。圣殿骑士的职责是为这些朝圣者提供保护服务。慢慢地有钱人发现去朝圣的期间他们的财产可以交给圣殿骑士保管。我们带那么多金币银币在路上万一被人抢劫怎么办？我可以找圣殿骑士给我发张汇票、旅行支票慢慢的现代银行业就是这么起来的。因为骑士是什么人？骑士是把自己的名誉看的比自己的生命还重要的人他们强调骑士美德诚实、勇敢、公正把荣誉看得比什么都重所以把钱交给他们不用担心。这是骑士精神也就是职业化的源泉。

　　再反观现代职场的很多人不守时、做事有头无尾、粗心大意、处处玻璃心、难沟通等等没有契约精神对一个职场人来说如果填坑的能力还没增长起来至少先不要挖坑。毕竟坑挖得多了你就变成了坑。

　　职业化是你能用职业的需求去重塑自我。职业化的本质是通过尊重别人从而赢得尊重降低信任成本。因为工作受委屈、闹情绪都属于不职业化的行为。

　　职业化应该做到哪些呢？

　　一、职业化思维方式站在对方考虑问题而不要只考虑自己。

　　职业化是你在商业世界里的教养体现是当别人和你打交道的时候能感觉到非常舒服。职业化问题背后的思维方式是要永远站在对方舒不舒服的角度去考虑问题。所以当别人觉得舒服的方式变了你的行为方式也必须改变。

　　职业化源自对外的分寸感和对内的克制力。

　　在自己的利益与他人的得失之间要拿捏好分寸。职场中每个人都有自己的目标、计划、任务、优先级甚至自己的困惑。

　　如果别人正好有空帮你你可以选择感激。但如果别人有自己的事情要做没能帮你也不要觉得这个世界伤害了你。

　　二、职业化要有契约精神勇于承担责任而非推诿扯皮。

　　契约精神源于西方文明它是商业社会的定海神针。一纸契约定下交易双方的权利、责任和义务不可更改一旦违约就要付出相应的代价。

　　有时候我们说一个人靠谱其实就是说这个人有契约精神。靠谱的人千篇一律不靠谱的人各掉各的链子。关键时刻玩消失规定的期限一拖再拖承诺的结果诸多变故共同定下的方案屡次推翻……和不靠谱的人共事就要随时做好女娲补天的准备。

　　人都有道德双标的倾向人性就是道德双标严于律人宽于待己总觉得这个事情别人能做我这么做是有特殊原因的时间长了慢慢就变成一个非常让人讨厌的人不讲信用、没有任何可信度可言的人。这样的人就是在职场里面释放自己的“本能化”。

　　三、职业化体现在职场沟通礼仪上高效沟通莫耽误别人时间。

　　不同特性的沟通工具沟通方式也不同。电话和微信在工作中的使用频率很高但使用它们的职业化表现有所不同电话交流应该不断说“对”、“是”这是为了让对方了解你一直在与他同步；微信则应该在说完“你好”后直接以有事说事的心态简短地说清楚你想说的事情。给对方足够的自由时间来选择要不要回复你或者如何回复你。

　　职场中你和很多人可能只会通过邮件沟通。邮件礼仪的第一步是用正式的名字和总结性的标题；其次格式要简单大方字的颜色、大小、字体要统一善用分段来标示阅读逻辑缩进体现层次关系加粗突出重点；收到邮件应尽快回复这代表着你的能力、效率以及对对方的重视程度。

　　认真对待职场中每次沟通不管是向上级汇报还是组织更多人开会提前做足准备工作提高效率。一个有效的高价值的沟通要想办法增加产出得出更多的结论和共识尽量减少大家的时间投入。

　　关于职场化糟糕的表现还有很多我觉得每个人都需要自查不带情绪干活干活要认真沟通要高效工作要主动承担责任有团队协作精神这是职业化最基础要做到的。