“不转行就‘等死’”。
●很多人都有职业危机感
无论国企、外企还是民企无论传媒业、金融业还是教育行业、房地产业……从业者普遍存在着职业危机感。这种危机感有的来自收入、岗位升迁方面的预期迟迟不能兑现有的则是担心行业衰落、企业解体、自己被解聘。就连一向手捧“铁饭碗”的公务员们也因体制改革、末位淘汰而危机感重重……
你不变职场在变
●危机感来自内心也来自环境
“转型升级的结果将导致直接从事生产制造人数的减少逐步实现少量‘现代知识型员工’对大量‘传统简单劳动者’的替代很多人都将面临失业。”萨如拉说。
另一方面传统行业受到互联网产业巨大冲击已经成为不争的事实其中包括传统媒体业、零售业、批发业、制造业、物流业、酒店业等在这些行业工作的一部分人面临着“不转行就‘等死’”的困境。
“奔波忙碌的快节奏生活使得焦虑情绪蔓延许多人常常处于一种焦虑的状态其结果也助长了‘职业危机感’产生。”
正视时代的“馈赠”
●不只是我们这一代有危机感
自人类社会进入工业化阶段以来每一次“转型”“升级”其实都伴随普遍的“职业危机感”。
不单是中国世界上很多国家当前都在进行产业转型升级传统行业面临的压力前所未有在这些领域工作的人们也有着强烈的职业危机感。
这其中美国报业的衰落尤为典型。
吃早点的时候来份报纸佐餐一直是许多美国人的生活习惯。然而2008年受金融危机的影响以及来自互联网的挑战美国报业逐渐走入发展瓶颈并开始萎缩和衰落。据当时美国发行审查局数据截至2008年9月507家美国日报和晚报的发行量在6个月内下降4.64%发行量仅为3816万份而2007年同期的发行量为4002万份。随之广告收益也严重下降。一些报媒分别推出新一轮的减薪和裁员行动。
