真正站在候选人的角度以专业的知识、中立的态度综合评估每一次新的机会对于候选人的未来职业发展的意义。在职业生涯规划理论的指导下在充分尊重候选人职业选择的前提下帮助候选人选择或者放弃新的工作机会。
之所以如此说主要是因为每一次新的工作选择都会影响到候选人的未来职业发展。尤其对于猎头所看重的高级人才来说每一次工作变动对其未来事业发展的成败都有直接影响。所以猎头如果不重视候选人的职业生涯规划只是单纯地以促成委托企业与候选人的合作为目的那么对于委托企业和候选人都是不负责任的做法。长此以往猎头也会最终失去企业和候选人的信任。
前段时间某客户委托我们搜寻企业集团子公司的技术副总经理。大量的前期工作之后我们锁定了两位候选人。在与他们初步接触后其中一位候选人即对此职位表示出了很大的兴趣而委托企业也对该候选人的情况非常满意。可以说双方一拍即合相见恨晚。但是我们仔细分析后却认为该候选人并没有系统地做过自己的职业生涯规划本身也比较缺乏相关的专业知识。所以我们当时并没有立刻安排双方签订合作协议而是聘请了专业的职业生涯规划专家为该候选人进行了专业的职业生涯规划咨询。
咨询进行当天我们没有参与。主要的目的是不想影响到候选人的判断和最终选择。在专家的分析和指导后候选人明确了自己的职业发展规划感到这一次工作机会并不是特别适合自己的未来职业发展。所以最终他选择了继续留在原企业工作放弃了这一次工作变动的机会。
而另一位候选人当时对于新的职位表示出了谨慎的关注态度。与委托企业认真地接触过几次之后逐渐对于新的职位产生了较大的兴趣。但他对于最后的选择还是难以下定决心。这时我们又安排了职业生涯规划的专家为其进行了职业生涯规划咨询。咨询的结果可谓是皆大欢喜候选人由此坚定了自己选择新工作的决心。而委托企业也从咨询报告中发现候选人的未来职业定位恰好符合企业未来发展的目标所以也更加坚定了自己对于候选人的选择并在工作职责的确定上充分考虑了候选人的职业生涯规划发展的需要。
