何谓“富翁型”职业生涯
所谓“富翁型”职业生涯即懂得现行市场经济中资本运作规律的职业人在相应迅速扩张、发展的企业中主动谋求的一种个人职业生涯规划。
这些职业人大多受过海外教育见识过资本运作的市场发展规律能够在资本运作的企业中或资本运作的过程中找到成就自己职业发展的机会点。他们都是被职业生涯理念激发和开化过的有意识的主动去规划自身职业生涯发展。
“富翁型”职业生涯者是职业生涯中的先进者因为这些职业人深刻的明白市场经济和我个人职业发展密不可分大的社会环境和经济结构是怎样的会造就给我个人一个什么样的契机。他们不是关起门来想我要做好什么样的事情什么样的老板认可我然后我要怎么样去做。虽然这也是有职业生涯理念的人但这属于稍低一个层次。高一个层次的人他能将个人的小命运嫁接到时代大命运上。
这是网络化的时代大众消费需求娱乐化盛大正是将自己的娱乐帝国同新浪在门户网站上的优势相加强强联手顺应时代发展潮流。能够预料到盛大这样的资本运作大手笔并从中找到自己发展契机的职业人能够迅速上升并使身价翻番。就像现在盛大和新浪的职业经理人都是这次资本运作的最终获益者。
所以说“富翁型”职业生涯强调的是在资本运作的企业中获得职业成功而不是通过创业或投资致富。也就是说今天要想在商业格局中成为职业富翁的人一定是在资本运作的企业中工作的人。以现在的盛大公司CEO唐峻为例最初唐峻在微软公司即使是在世界500强企业他也成不了富翁。但是当他去了盛大后才能有机会成为“时代新富”。他现在身价上亿如果在微软年薪也就是百万。打工打出富翁关键点是自己的股权和企业股权架构是一致的而这只能在资本迅速注入和扩张的企业里实现。
这和目前的职场现状也是有联系的。年轻的职业人只有在资本运作的企业里资金的迅速注入和扩张才更需要年轻人的朝气与力量才有可能给你超乎市场同比的职位和薪资。职业人到超出市场常规发展倍发展速度的企业里去工作将是成为富翁的捷径。当然只有在企业资金迅速注入的时候职业人才能拿到这些钱。在风险企业中去谋求到自身的股份或者一个迅速攀升点在迅速成长型的企业中通过某个环节拿到自己职业生涯成功的关键点。
“富翁型”职业生涯成功关键
当然了并不是每一个人都可以去编织“富翁型”职业生涯梦想的那些自身处于迅速扩张的资本型企业里的职业人也并不是个个都获得了成功。据可锐职业顾问的调查显示仍然有7成人没有攀升的机会为什么呢？因为他们没有理清以下几个关键点。
首先这类职业人要有足够的知识储备和资质准备积极把握历史现状准确预测企业发展前景。职业经理人可能没看准宏观环境就会错失发展的机会。比如职业经理人工作一年后发现企业有点不妙匆忙离开而过了一段时间很可能企业发展欣欣向荣他就错失一个发展机会所以中国第一批此类企业的职业经理人往往没有赚到钱。
更糟糕的是在早期的发展中很多职业经理人没有为自身的专业素质打下良好的基础。当时企业发展并不壮大他们从企业带出来的不是一个好口碑职业生涯过程中没有口碑建立那么在以后的发展中他们到了哪里也不能证明什么。到最后他们是钱和专业素质一样也没有得到。
