一、制定一堆愚蠢的规则
正经的公司当然需要规章制度来建立秩序，但奇葩的规章制度却只会引来员工的反感。小陈第一份工作所在的公司，有堪称业界三大奇葩规定：
春节前后三天请假扣3倍工资！
女职员30岁前不能生育！
领导的朋友圈必须点赞评论！
小陈表示看到这样的规定，整个人都震惊了，以为是同事开玩笑，但很快，她就开始每天给领导的朋友圈点赞评论了……不到半年，小陈选择了辞职。
二、“无差别对待员工”
小陈的第二份工作其实做了两年，不算短。而说起离职原因，小陈依旧无奈——公司对员工过于一视同仁，对优秀员工来说，不管自己表现多么好，都只能是埋头苦干的“老黄牛”，在待遇上，和每天只会打卡上下班的傻瓜并无差别，再加上整个公司的高层都被领导家属占领，再怎么卖力也是原地踏步。
两年，没加薪，没升职，小陈当然辞职。
三、不关心员工
同样是第二份工作，公司有半数员工与领导关系不佳，在小陈看来，没有人愿意将每天8小时甚至更多的时间，奉献给只会发号施令、只关心业绩的老板。聪明的老板懂得制造人情味，会理解员工的难处，会为员工考虑更多，反之，离职率就会很高，更何况表现再好也没什么卵用，小陈觉得自己待了2年，已经是很给面子了。
四、办公室战争过于惨烈
小陈的第三份工作，终于有了上升的机会，入职的是财务主管一职。然而，办公室的斗争却让小陈十分无奈。同为主管级别的那批人，每天就在办公室挖各种八卦，挑拨上层与下属的关系，而公司就放任这些不管，任其拖累团队及工作……小陈觉得，坏的更坏，好的没有变得更好，反而会被污染，时间长了，就算还有上升空间，对自身的成长也没什么好处。于是，小陈又选择了辞职。
在小陈看来，员工频繁离职，多少是与公司的状况、领导的作为有关系，毕竟老板可以炒员工鱿鱼，那么员工被逼急了，也是会离职的。只是每次说起公司和员工之间的问题时，都说要合适才行，合适当然很重要，但是否也需要各自看清自己的不足之处呢？
