年前公司传小道消息公司要引进一名中高层领导，年薪20万。比我们这些中层干部的薪水多一倍，大家都有些怨言，说：公司给这么多钱招个空降兵，还不如在咱们这些中层里选一个，给谁15万，还不开开心心？就有人附和：就是，就是，肥水不流外人田，要说了解公司情况一个外人哪如咱们呢。真不知道头头们是怎么想的？

　　对呀，头头们是怎么想的呢？宁愿花高薪招聘一个新人，也不愿意给老员工升职加薪？

　　可能是这样，老板对大家非常了解，时间长了每个人身上的缺点就暴露了，老板专盯着看呢，工作太顺了人身上的优点就看不见了，所以死活不会给你加薪。而且升谁不升谁，处理不好引发公司内部矛盾；相反外人不了解，看到的都是优点，身上罩着光辉，还能适当敲老员工，不让大家摸清老板的命门。

　　很多人没想到的是年后这位空降高层，迟迟没有到位，却有两位同事离职。看来公司醉翁之意不在酒。其实作为员工没有必要过度揣摩领导的真实意图和想法，重要的是做好工作。老板怎么想的是他的事，关键是自己的想法，觉得不公平，消极怠工，牢骚满腹。结果这场风波中，有人辞职，有人被辞。

　　我写这事不是为了说“领导艺术”、职场套路，而是说一说为公司服务多年的员工怎么争取自己的利益，避免成为公司的眼中钉被暗地拔掉。仔细想想，不管员工是说还是做，结果都是为了升职加薪。一个对公司有价值的员工是有资格和公司谈条件的，那么我们怎么去谈？怎么获得得这种资格？

　　能在一个公司待三到五年，可以说就有涨薪的资本了。去谈薪水时，不用直接谈。转而谈福利就可以了，比如想要个长假或或者进修机会什么的。因为你有不可替代性，去做这些事了，活就没人干。老板听了头都大，加钱安抚你是对他最实际的选择。

　　思考除了薪资以外，你还能得到什么?

　　构成待遇的元素不止有钱，还有休假、保险、股份、培训机会等，提高这其中任何一项待遇，其实都是变相增加了收入。自己做一笔账，好好算一算，这其中每一项都可以量化成人民币，让你达到同样的加薪目的。

　　不要为了眼前的利益而丢了长远利益

　　如果你的这份工作有很大的发展潜力，对你的人生规划很有帮助，能让你以后拿高薪，那么你如果从7000提出加薪到7500，这无疑就是因小失大。

　　你是否有跳槽加薪的市场。逼宫式的加薪水虽然情商比价低，比较伤感情，但也比较有效。这个做法是先去找工作，找到一份起薪可以加三成的，只要进入了第二轮。再拿着这个和老板谈，基本上能给你加两成。如果谈不拢，那就真辞职跳槽。这里会有看官问：那我找不到跳槽机会怎么破?

　　这年底最容易缺人的时候，你都找不到跳槽机会，那说明没人要你，老实呆着吧，还谈什么薪水。

　　当然，一个技术高超的牛人，确实能改变一家公司，甚至让董事长来捧自己的臭脚。但是我们必须知道，这个世界上少了谁都照样吃饭，不会因为你不在了，公司就一定会垮掉。

　　很多人以为，做到了无可替代，就一定能把握住自己的职位。事实上，并非如此。当你身居高位的时候，多少人想让你下来啊！你不下来，他人怎么能上去呢？

　　所以，真正能保住自己职位，让自己长久地做下去的，不但要把技术上做到第一，还要有足够高的情商去治理那帮要拉你下来的同事。

　　如果你情商不够高，就别认为自己无可替代，一定要低调低调再低调。这个低调并不是真的要藏着你的技能，而是把自己的姿态放低一点，让手下的人觉得舒服，让他们觉得努力就有希望，省得他们整天想怎么搞垮你！而你的上司也不会对你产生“功高盖主”不好驾驭的感觉。最新更新公司的功臣怎么就成为“眼中钉”了？职场小白如何避免深陷人际关系泥潭职场高情商，你的脾气怎么办？【好消息】2019年秋季“张家口...刚入职怎么适应新的环境被排挤了...张家口市人力资源和社会保障局关于...“离职3天，我被20个同事集体...中国农业发展银行河北省分行201...5号发工资和25号发工资，就能看...2019年起，这些人可免交社保，...热点文章【好消息】2019年秋季“张...公司的功臣怎么就成为“眼中钉...职场高情商，你的脾气怎么办？职场小白如何避免深陷人际关系...文章搜索文章类别职场攻略白领一族毕业生就业动态面试宝典政策法规