灵活就业转为职工社保既有利也有弊。以下是转为职工社保的利弊分析：
利处：
稳定性增强：转为职工社保意味着与企业建立了正式的劳动关系，提供更稳定的就业状态和职业保障。
福利待遇提升：职工社保涵盖更全面的保障范围和待遇水平，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
缴费压力减轻：企业承担部分社保费用，个人缴费压力相应减轻，有助于平衡工作和生活的经济压力。
职业发展机遇增加：作为企业正式员工，可参与培训和晋升计划，提升职业技能和竞争力。
弊端：
保障问题：灵活就业人员在没有社保保障的情况下，面临疾病或意外时经济压力大，转为职工社保可以避免这种情况。
提高信用记录：购买社保可以建立良好的信用记录，有助于获得金融服务时的信任和优惠。
增加就业机会：有社保的求职者在企业招聘时更具竞争力，可能因此增加就业机会。
灵活就业的弊端包括保障劳动者合法权益的挑战、不利于打造团队和组织文化建设、不利于培养员工对组织的认同和忠诚、不利于建立人力资源管理体系。
