1、按最低基数缴费：有些公司为了省钱，不管你月薪5000还是8000，都按当地最低基数（比如3000元）缴，会导致你养老金、公积金账户少一大笔，未来待遇大幅缩水。遇到这种情况，可向社保监察部门投诉维权。
2、说“试用期不缴五险一金”：违法！试用期也是劳动关系，必须从入职当月就缴，没缴的可以要求公司补缴，还能申请劳动仲裁。
3、漏缴、断缴关键险种：尤其是工伤保险和生育保险，断缴即失效。如果上班受伤时公司没缴工伤保险，所有赔偿都由公司承担；生育保险断缴，备孕、生孩子时就没法报费用、领津贴。
1、按最低基数缴费：有些公司为了省钱，不管你月薪5000还是8000，都按当地最低基数（比如3000元）缴，会导致你养老金、公积金账户少一大笔，未来待遇大幅缩水。遇到这种情况，可向社保监察部门投诉维权。
2、说“试用期不缴五险一金”：违法！试用期也是劳动关系，必须从入职当月就缴，没缴的可以要求公司补缴，还能申请劳动仲裁。
3、漏缴、断缴关键险种：尤其是工伤保险和生育保险，断缴即失效。如果上班受伤时公司没缴工伤保险，所有赔偿都由公司承担；生育保险断缴，备孕、生孩子时就没法报费用、领津贴。
 |
常宁人才网企业业务办理、咨询热线: 0734-8213466 业务咨询QQ |
