根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对于在单位工作满10年以上的员工，企业在终止或解除劳动合同时，需要支付前十二个月平均工资作为经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
如果企业违法辞退员工，还需要支付双倍的赔偿金。但请注意，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，或者由于劳动者的过失等情况，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿金的。
简单来说，就是根据员工在单位工作的年限来计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。如果是违法辞退，则需要支付双倍赔偿金。
