1、公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即平常说的2N。
经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，工资是指离职前十二个月的平均工资(如果平均工资高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付12个月，即双封顶原则)。
例如，员工在公司工作13.6年，离职前十二个月平均工资是1万，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。
2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病请假后医疗期满了不能回来工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行)，或公司符合经济性裁员条件公司与员工解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，即平常说的N。
无过失性辞退情形下，公司没有提前一个月通知的，还要多支付一个月工资作为代通知金，即所谓的+1。
另外，如果员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不能以上述原因辞退员工，否则也属于违法，要继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。
3、员工违反了劳动合同法(例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作，被依法追究刑事责任等)，公司合法辞退员工的，不需要支付任何补偿。
