在企业工作十年以上后辞职是否有经济补偿，需根据离职原因及用人单位是否存在法定过错情形综合判断。以下分情形说明：

　　​一、员工主动辞职情形​

　　​无补偿情形​：若员工纯粹因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供合同约定的劳动条件等），则用人单位无需支付经济补偿。

　　​有补偿情形​：若员工因用人单位存在以下法定过错而被迫辞职，可主张经济补偿：

　　未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金）；

　　未依法缴纳社会保险费（如未缴、少缴或迟缴社保）；

　　未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如安全生产设施缺失、强制超时加班）；

　　规章制度违法损害劳动者权益（如罚款超过法定标准）；

　　以欺诈、胁迫手段订立劳动合同。

　　补偿标准：按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资；月工资为离职前12个月平均应发工资（含奖金、津贴等）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限最高不超过12年。

　　​二、用人单位提出解除情形​

　　​协商一致解除​：无论哪方先提出，用人单位均需支付经济补偿，计算方式同上。

　　​违法解除​：若用人单位无合法理由单方辞退（如未举证员工不胜任工作或未履行法定程序），需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），十年工龄对应二十个月工资。

　　​合法解除​：如因客观情况变化（企业搬迁、部门撤销）或员工不胜任工作经培训/调岗仍无法胜任，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

　　​三、特殊情形处理​

　　​退休​：员工达到法定退休年龄终止劳动合同，无需补偿；

　　​工伤/职业病​：若因工伤丧失劳动能力而辞职，除经济补偿外还可主张工伤待遇；

　　​未休年假​：辞职时未休年假可折算3倍日工资补偿。

　　​维权操作指引​

　　​证据收集​：保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录、考勤记录、书面辞退通知、与用人单位沟通记录（邮件/聊天记录）等。

　　​主张途径​：

　　向用人单位所在地劳动监察大队投诉（适用于欠薪、未缴社保等）；

　　向劳动仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单、身份证明），时效为离职后1年内；

　　仲裁不服可向法院起诉。

　　​风险提示​：

　　主动辞职需举证用人单位存在过错（如拖欠工资需提供工资差额证明）；

　　协商解除需留存书面协议明确补偿金额；

　　月工资标准争议常因是否包含补贴/奖金引发，建议提前整理收入凭证。

　　注：以上分析基于现行劳动法律法规，具体个案需结合证据材料及地方司法实践综合判断。建议咨询专业劳动法律师或通过12348法律援助热线获取针对性指导。