劳动合同到期后，用人单位未续签但继续用工，是否需要承担未签订书面劳动合同的二倍工资支付责任？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立（续签）书面劳动合同，是用人单位与劳动者的权利，更是必尽的义务。实践中，部分用人单位与劳动者订立书面固定期限劳动合同期满后，常因各种原因，未及时与继续工作的劳动者续订书面劳动合同，此类行为将导致用人单位面临支付二倍工资差额的法律风险。
在此提醒用人单位：劳动合同期满后，若计划继续用工，应及时与劳动者续签劳动合同，明确双方权利义务，避免法律风险。若劳动者不愿续签，用人单位应当依法书面通知其终止劳动关系。同时，劳动者在自身合法劳动权益受到侵害时，也应及时维权，维护自身合法权益。
