《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳 点击阅读...

　　申领条件及申领标准　　1、参保缴费1年以上；　　2、非因本人意愿中断就业；　　3、用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月 点击阅读...

　　1、内容详实　　如果你是招聘人员，你会对一份寥寥数语的网上简历细细琢磨吗？招聘工作往往意味着大量的繁杂的工作，太过简化的甚至只有一两句的简历会让企业觉得没有 点击阅读...

　　一、避免冗长　　应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸―――文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量， 点击阅读...

　　一、不善于打破沉默　　面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破 点击阅读...

　　衡阳人才网用户不得发布包含下列内容的职位信息或其他信息：　　(1)包含广告（寻求合作）、传销、直销等内容　　(2)包含色情、淫秽内容　　(3)包含违法、政治 点击阅读...

　　衡阳人才网严禁用户利用系统实施下述行为：　　(1)以培训费、服装费、工作需要等任何名义骗取求职者财物或涉及收取求职者费用、要求求职者贷款　　(2)实施传销活 点击阅读...

　　年终奖是入职满一年才发放吗　　年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来 点击阅读...

　　一、要有针对性　　求职意向就代表着你的求职方向，当然不能太笼统，相反越明确越好。这样才能让面试官一看就知道你想要什么职位，而不是让面试官去猜应该给你什么职位 点击阅读...

　　1、你受到了恶意欺凌　　如果你所在的公司或者上司对你进行了恶意欺凌，比如长期无故扣发工资、故意阻挠你的晋升、不合理加班、人身攻击等，你需要考虑是否辞职。这样 点击阅读...

　　用人单位需要支付经济补偿金的情形有哪些？　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;　　2、用人单位未及时足额支付劳动 点击阅读...

　　一、通过友好协商立刻走人　　《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　友好协商情况一。很多时候，员工提出辞职遇 点击阅读...

　　第一、多所”医院“引领变革风潮　　有很多医学毕业生毕业以后都将自己的就业目标放在了公办医院上，可是公办医院一直以来是我国事业单位当中的重中之重，承载着无数家 点击阅读...

　　在当前就业形势惨淡的情况下，体制内工种的冲击成为当代毕业生期望就业的主要岗位，属于国家公务员编制的公务员每年报考国家公务员的人数大大增加。　　北京地区属于全 点击阅读...

　　多地拖欠公务员薪酬？官方回应来了　　公务员一揽子薪酬的差别　　近年来，报考公务员的人数不断增加，这说明公务员岗位的稳定性和薪酬待遇的吸引力在学生心目中得到了 点击阅读...

　　一、提前通知　　在提出辞职后，你需要给公司一定的时间来寻找替代人选。提前通知可以让公司有足够的时间做出调整，避免造成工作上的不便。同时，也可以展示你对公司的 点击阅读...

　　1、家庭原因　　这是最常见的辞职理由之一。有时候，人们需要因为家庭原因而离开工作，比如照顾年迈的父母或家庭成员。这种理由通常被认为是非常合理的，因为家庭是最 点击阅读...

　　一、公司对员工罚款合法吗　　1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定；二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违 点击阅读...

　　注意啦!由于今年是新个税法实施以来发放的首次年终奖，一不小心，就可能出现多发一元，到手却少数百、数千元的情况。对此，专家提醒，要合理避开盲区，以免“得不偿税 点击阅读...

　　一、公司回报比付出少　　员工渴望和看重年终奖，是否就代表年终奖真的能够起到更大的激励作用呢？在对一些公司的采访中，不少企业的人力资源总监都谈到：年终奖比起其 点击阅读...