能够帮助经理人“有所不为”的管理与领导技巧数不胜数，不过，本文精选的其中一些方法，能帮助他们更快地完成从一味地“执行”到侧重“管理”与“领导”的转变，是被实 点击阅读...

　　行为一：工作了一两年了，工资却没多少的增进　　工作了两年多的小吕，想起那会自己刚毕业的时候，和同学对职业的想法是：从不去谈论工资待遇这块，只是希望找到一份适 点击阅读...

　　误区一：就业压力加大导致心理误区、心理冲突增多。　　面对激烈的竞争，毕业生容易产生心理误区，他们或相互攀比、缺乏主见，或脱离实际要求、不能适应社会，情绪表现 点击阅读...

　　为什么会存在沟通不畅　　要正确的理解职场沟通，“你好！”“再见！”这种招呼似的沟通，我们称它为寒暄，这是最基本的却不是最重要的，真正适用于职场中的沟通是以解 点击阅读...

　　害怕大声说出来　　不管是要求加薪、请假，或仅仅只是说出自己的建议，在办公室敢于为自己发言都非常重要。你表现的越自信，别人就越相信你，只要你恭敬而专业而不是毫 点击阅读...

　　1、不在意别人的目光　　有些人丢弃了自己的意愿，像是活在别人的标准里，在别人的评判里找寻自我的价值。别人的一句诋毁足以泯灭她所有的信心，因为她太在意别人对自 点击阅读...

　　一、卸下情绪的包袱　　良好的心态是生活快乐的秘诀，心理学家告诫：先处理心情再处理事情，不要带着怒气去工作和生活。再聪明的人也会因为情绪不良而失败，做一个情商 点击阅读...

　　刚进职场的人一定要经常提醒自己的几件事：　　第一：经常问问自己现在是什么生活状态，这种状态将会给你带来了什么样的结果；　　第二：经常问问自己这一周、这个月你 点击阅读...

　　1、确定市场需要　　首先想想自己想做的事情，是不是符合现在的市场现状？如果你选择了一个快速上升的职业，就是为职业规划打下了坚实的地基。　　2、确定你的性格　 点击阅读...

　　1、不要表现得太想进这家公司　　即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。以前我too youn 点击阅读...

　　根据中央统一部署，2022年4月7日至6月2日，中央第四巡视组对中共人力资源和社会保障部党组开展了常规巡视。2022年7月19日，中央巡视组向中共人力资源和 点击阅读...

　　劳动就业保护：　　录(聘)用女职工时，依法与女职工签订劳动(聘用)合同，劳动(聘用)合同中应具备女职工特殊保护条款，明确不得限制女职工结婚、生育等内容。　　 点击阅读...

　　吴某进单位刚一年，工作时发生了事故，被认定为工伤后一直在家休养，等待劳动能力鉴定。　　三个月养伤期间，单位一直按其工资标准的60％发病假工资。吴某认为自己并 点击阅读...

　　面试的时候，总免不了被问离职的原因。万一没做好准备精准踩雷，就可能错过一个很好的机会。怎么回答呢？什么样的原因是HR能够接受的？　　离职原因：职场生涯遇到瓶 点击阅读...

　　近期发展　　近几年灵活用工迎来喷发式发展，在《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书中，2020年中国企业采用灵活用工比例达到55.68%。我国灵活就业人 点击阅读...

　　环顾四周新的工作形态，例如酒店餐饮、培训教育、零售业快消品、快递物流、专业服务、IT互联网研发和营销推广、医护诊疗、直播等行业领域变成我国灵活用工模式适合的 点击阅读...

　　什么是灵活用工　　灵活用工，包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。　　其产生的背景是由于互联网大环境的冲击，企业产 点击阅读...

　　目前实施的《职工带薪年休假条例》中有明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，那么，国家法定的休息日、休假日有什么区别呢？　　法定休息日，顾名思义 点击阅读...

　　为贯彻落实党中央、国务院决策部署，深化基本医疗保险跨省异地就医直接结算改革，着力破解异地就医备案不便捷等堵点难点问题，国家医保局会同财政部今天共同印发了《关 点击阅读...

　　1、试用期最长可约定多久？能重复约定么？　　试用期的约定时长，主要看劳动合同期限。劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1 点击阅读...